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属于履行劳动合同的情形发生重大变化,要和员工协商解决。如果协商不成,有可能需要支付经济补偿。但如果协商不成,用人单位已经采取人性化措施,如缩短工作时间,提供通勤车辆,发放交通补贴,且履行情形对员工劳动合同的履行未发生实质性变化,则仲裁不会支持经济补偿。 |
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