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甲乙双方约定同意,乙方有下列情形之一的,本合同可以解除或终止:2 m7 u: s0 L1 X. E8 N7 }* H$ j: G8 I/ L( O' t' Y+ }( Z O! \- a
1.不能按时保质保量完成工作任务累计达3次/年;, i# ]3 q" [5 V, v3 \
8 H. v; h% F$ v, h6 u7 ~2、迟到早退累计达30次/年;
$ }# w) G) M# F/ B$ Z% X+ @$ x* D3、无故旷工累计达3天/年;& z+ j+ v s3 y: _- O6 ?. O6 B
6 `+ H4 \8 @& H1 g4、不服从领导分配工作;
( f5 u& m( t5 S: C$ g, f2 l5、年终考核不合格者;+ |' m% g& Y. z2 j9 X( K3 f/ S K9 c( S. Z. g# i
6、政策业务考试不合格者,经补考后仍不合格者;& r9 F# F9 l* x# Z, S
2 F. E- Y3 A; O0 j! l" y. X7、在外兼职者;' v. b/ F1 N) `% h8 |' e9 H T' H7 J5 E* q U: @. c+ J
8、违反甲方其他规章制度累计达5次/年。3 [ x" D$ d" o( I8 c0 {4 N2 b- X8 Q: i6 C7 W. T
- k1 [3 Z7 ?1 L8 o/ ~7 y: }, i
个人认为:你们这几可能条条能找出漏洞,如:4、不服从领导分配工作;就为:领导合理的工作安排/5、年终考核不合格者;是否真的有明确的考核指标,最好是量化的,工作目标的考核正常值是同岗位70%人可以完成的/8、违反甲方其他规章制度累计达5次/年。有证明? |
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