难道劳动关系解除的春天来了？

menglunancy

约定无效。

hollyhr

甲乙双方约定同意，乙方有下列情形之一的，本合同可以解除或终止：2 m7 u: s0 L1 X. E8 N7 }* H
4 e8 n5 ^, E* n# `5 o9 L1.不能按时保质保量完成工作任务累计达3次/年；, i# ]3 q" [5 V, v3 \
* p$ O, v; a, Q  U5 c1 J1 g2 ]2、迟到早退累计达30次/年；
4 b4 R8 p' E4 R2 D  ]; [" c  E  E: p8 p3、无故旷工累计达3天/年；& z+ j+ v  s3 y: _- O6 ?. O6 B
4、不服从领导分配工作；
5、年终考核不合格者；+ |' m% g& Y. z2 j9 X( K
3 z* c- G5 t) t: C$ Z7 d6、政策业务考试不合格者，经补考后仍不合格者；& r9 F# F9 l* x# Z, S
. ~$ H4 `( J0 k8 s! x7、在外兼职者；' v. b/ F1 N) `% h8 |' e9 H  T
5 F# Q# s. b( ~& V  x8、违反甲方其他规章制度累计达5次/年。3 [  x" D$ d" o( I8 c
* Y/ n& E4 H* a9 F* b$ |
. \; |. T# ?8 V. M* L0 I个人认为：你们这几可能条条能找出漏洞，如：4、不服从领导分配工作；就为：领导合理的工作安排/5、年终考核不合格者；是否真的有明确的考核指标，最好是量化的，工作目标的考核正常值是同岗位70%人可以完成的/8、违反甲方其他规章制度累计达5次/年。有证明？