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楼主: 海綿寶寶

[讨论] 试用期满，被劝退，是否要争取留下来

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elyn269

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41楼

发表于 2013-6-4 10:16:40 |只看该作者

换吧，留着也未必有发展

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emma_maxh

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贡士

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42楼

发表于 2013-6-4 11:21:46 |只看该作者

了解经理的劝退理由，方便自己日后做自我调整。
换一个环境，从新开始，不见得会比这里差！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天向前

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会元

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43楼

发表于 2013-6-4 11:31:23 |只看该作者

留下来没什么意义，走人就是了。

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markkk2010

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44楼

发表于 2013-6-4 14:06:36 |只看该作者

喜欢，就争取留，留不下，就考虑后路。忌讳一厢情愿

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雅琦

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45楼

发表于 2013-6-4 16:19:14 |只看该作者

对于新员工不能遵守公司制度是大忌，如果你是hr部门的人员更是不能容忍，如果我是你的领导估计也会辞退你，但是我不建议你争取什么延长试用期，那只是给你找下份工作拖延一下时间而已。下次到其他的公司自己必须严格要求自己。

可能你被辞退还有其他的方面的原因，但是我们不便猜测。

游走在犹豫和决然之间。

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xitang

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46楼

发表于 2013-6-5 08:28:39 |只看该作者

分析原因，总结经验后再上路。祝你成功

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梦里飞奔

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47楼

发表于 2013-6-5 09:44:27 |只看该作者

对的，你得听听他到底什么原因辞退你，或许对你有帮助~

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luckymm

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48楼

发表于 2013-6-5 09:58:52 |只看该作者

直接走人。。。。。。。。。。。。

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49楼

发表于 2013-6-5 14:01:33 |只看该作者

主要是直接领导找你谈话，这样就没什么必要争取了，即使争取，如果你在接下来的一个月内出错，他还会变本加厉的让你走的，可以心平气和的谈谈，如果不想多此一举，那就作罢

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50楼

发表于 2013-6-5 14:42:47 |只看该作者

如果是员工角度么不是考虑如何留下来，而应该考虑如何增加的既得利益，让公司补偿。

如果是公司角度，应该考虑降低试用期员工的使用风险

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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