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楼主: 懒猫琪琪

[分享] HR该如何正确的计算员工离职率

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gwy610

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11楼

发表于 2013-5-30 14:50:37 |只看该作者

学习学习

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晏然07

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12楼

发表于 2013-5-31 09:42:48 |只看该作者

受教啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晏然07

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13楼

发表于 2013-5-31 09:57:39 |只看该作者

本帖最后由晏然07 于 2013-5-31 10:04 编辑

数据好像与所说有些出入哦
6月份的离职率用五种方法算出来好像异常变动不大
只有1月与2月的离职率是比较不正常的

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ycdbkun

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14楼

发表于 2013-5-31 10:42:28 |只看该作者

我觉得除了反映公司总的离职率的一个指标外，可以考虑建立几个辅助指标。如试用期员工的离职率，工龄在一年以内员工的离职率，二年内，三年内，五年内，具体可根据企业实际需要设置。否则，某些月份如果试用期内员工离职率较高，那么可能与招聘有关，但如果是工龄3年以上员工离职率骤然增大，就有可能是管理出了问题，那就要具体分析了。

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