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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力; N0 H* @1 S! P* N1 o% k
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)& h- F* c; B% i& w2 A9 J. _9 [
所属行业: 互联网/电子商务7 Q2 R% `$ @1 a. `! s
人力资源部 人事专员
$ X" ] I& k1 M# J- w1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员 9 u( _% W& N0 K1 w3 S0 Y/ L
2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
3 p8 N# c* N3 E$ C8 o5 P# }) ?3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
1 x2 x5 Q8 Q% K |, A4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理
* `, _3 T+ P% s5、公司月例会的组织与主持 ' E) O( n8 b2 o3 v8 j. ^& f" H
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
/ j2 P: ^; [" C; ^$ O) B
# v/ x9 D1 X$ L- |" O
9 m H! K. w& V+ i8 _2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]
+ b- m8 k/ G* Q; D所属行业: 互联网/电子商务: U4 P5 m9 b! m! e# Q% h: N
人力资源 人事专员
" b- e8 i4 l$ ]3 S1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员;
3 y; ~) {. g. g4 O) E2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈; ! S! l1 j+ e0 v+ E
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试; % V- r8 u+ A" L7 j! P# ~
4、入职员工薪资的商谈与确定 # c% F- I% P& j
5、异地面试人员的跟踪与安排;
. X5 Y' H- R" p! Y2 e$ l# @6、员工入职手续的办理与安排;
: S6 A; e. L. q! z' \7 P8 t7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题;
1 B3 ~6 ]2 O |6 p8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
- ~ j" Y- d8 J3 z+ I) r+ e9、相关行政管理制度的编写;
& y2 i2 _9 @. o4 V: Z10、人事部门日常其他工作的协助支持。& s0 w9 }! C( d- c% c7 H g
$ R* H: G( Y' S$ I" m6 m- O5 X+ U8 V3 a0 L9 n6 k0 }+ w
2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]' m! J8 p* r+ |$ B9 r
所属行业: 互联网/电子商务
2 H0 r3 I& r* b6 G5 D$ j3 R8 }" E V人事行政部 人事助理+ k) M! {* A# a( w
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试)
+ M' @! h2 P/ Q& s6 p2.员工入职手续的办理,入职的管理
: ], T; ~. n# Q/ a3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈 , i& P8 C5 P) A& I
4.员工合同的签订,员工转正的执行 0 N* m* I9 M1 O; m5 I! O' K
5.员工档案合同的管理 / u1 ~* e9 e# m* ]: K! {
6.员工月度kpi评定
5 }3 \0 q' W& }4 N7.员工生日的准备与执行
6 b: r' A* D& t/ l Y8.负责相关的对外联系工作 7 H m# @6 P: F: |) C
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
6 o/ r- `# u+ `4 p r I; f10.月度考勤数据的整理统计与反馈 1 e# {9 Z/ i ]. N# h- z, g7 R' d
11.小型办公用品的采购 ; z; R4 [ J5 |* M; A! ?( W. e& b
12.员工社保的提交与管理 |
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