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[求助] 这样的经验 这样的简历有竞争力么

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发表于 2013-5-30 16:28:27 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠   我毕业于2011年  不是人力专业    学历呢也只有大专  有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力; N0 H* @1 S! P* N1 o% k
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)& h- F* c; B% i& w2 A9 J. _9 [
所属行业:        互联网/电子商务7 Q2 R% `$ @1 a. `! s
人力资源部        人事专员
$ X" ]  I& k1 M# J- w1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员 9 u( _% W& N0 K1 w3 S0 Y/ L
2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
3 p8 N# c* N3 E$ C8 o5 P# }) ?3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
1 x2 x5 Q8 Q% K  |, A4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理
* `, _3 T+ P% s5、公司月例会的组织与主持 ' E) O( n8 b2 o3 v8 j. ^& f" H
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
/ j2 P: ^; [" C; ^$ O) B
# v/ x9 D1 X$ L- |" O
9 m  H! K. w& V+ i8 _2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]
+ b- m8 k/ G* Q; D所属行业:        互联网/电子商务: U4 P5 m9 b! m! e# Q% h: N
人力资源        人事专员
" b- e8 i4 l$ ]3 S1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员;
3 y; ~) {. g. g4 O) E2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈; ! S! l1 j+ e0 v+ E
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试; % V- r8 u+ A" L7 j! P# ~
4、入职员工薪资的商谈与确定 # c% F- I% P& j
5、异地面试人员的跟踪与安排;
. X5 Y' H- R" p! Y2 e$ l# @6、员工入职手续的办理与安排;
: S6 A; e. L. q! z' \7 P8 t7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题;
1 B3 ~6 ]2 O  |6 p8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
- ~  j" Y- d8 J3 z+ I) r+ e9、相关行政管理制度的编写;
& y2 i2 _9 @. o4 V: Z10、人事部门日常其他工作的协助支持。& s0 w9 }! C( d- c% c7 H  g

$ R* H: G( Y' S$ I" m6 m- O5 X+ U8 V3 a0 L9 n6 k0 }+ w
2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]' m! J8 p* r+ |$ B9 r
所属行业:        互联网/电子商务
2 H0 r3 I& r* b6 G5 D$ j3 R8 }" E  V人事行政部        人事助理+ k) M! {* A# a( w
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试)
+ M' @! h2 P/ Q& s6 p2.员工入职手续的办理,入职的管理
: ], T; ~. n# Q/ a3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈 , i& P8 C5 P) A& I
4.员工合同的签订,员工转正的执行 0 N* m* I9 M1 O; m5 I! O' K
5.员工档案合同的管理 / u1 ~* e9 e# m* ]: K! {
6.员工月度kpi评定
5 }3 \0 q' W& }4 N7.员工生日的准备与执行
6 b: r' A* D& t/ l  Y8.负责相关的对外联系工作 7 H  m# @6 P: F: |) C
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
6 o/ r- `# u+ `4 p  r  I; f10.月度考勤数据的整理统计与反馈 1 e# {9 Z/ i  ]. N# h- z, g7 R' d
11.小型办公用品的采购 ; z; R4 [  J5 |* M; A! ?( W. e& b
12.员工社保的提交与管理
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沙发
发表于 2013-5-30 17:09:14 |只看该作者
支持lz啊' m, W  ^2 Y; N! T3 O
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?
/ |& c! T7 W7 F7 Q" ?) r& F  }你的忠诚度可能会受到质疑哦
8 Y$ l& p7 J% h5 b$ P' S
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发表于 2013-5-30 17:21:26 |只看该作者 |楼主
jiejiehr 发表于 2013-5-30 17:09 0 a0 T9 t; h) E2 ]. x( R
支持lz啊9 l1 [2 I. C- H; l" X5 R. E- Z
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?
1 F1 G& t  O- s2 p( A! d% p/ B你的忠诚度可能会受到质疑哦
- R9 R3 v9 ]3 h1 k8 E, W
关于跳槽   我解释一下   完全是不得已   第一家么是因为我个人原因离职    第二家是因为公司破产,一下子200多号人的公司就散了  被迫离职   现在的呢可能运气比较背  因为公司的经营有点困难,其它方面我还是蛮喜欢的,因为前一家公司是因为破产  所以你懂得。。。。
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发表于 2013-5-31 15:13:29 |只看该作者
其实你可以就写成一家公司的
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发表于 2013-5-31 15:20:37 |只看该作者
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦
面朝大海,春暖花开
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发表于 2013-6-3 15:19:27 |只看该作者 |楼主
superypan 发表于 2013-5-31 15:13 1 W  I1 T# ]0 Y( c
其实你可以就写成一家公司的
7 S+ s" ^2 ]5 ^
这样如果做背景调查不是就露馅了么
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发表于 2013-6-3 15:20:13 |只看该作者 |楼主
晏然07 发表于 2013-5-31 15:20 , [6 c+ o+ G% N" Q! Y
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦

( Y; E9 W. m3 P: o. z恩啊  谢谢建议   我也在考虑   
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发表于 2013-6-4 11:59:31 |只看该作者
粉粉的氛氛 发表于 2013-6-3 15:19
1 ^1 F% z; W( w' [这样如果做背景调查不是就露馅了么

1 M: Z/ `% j- m0 |: P" F3 z背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
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superypan 发表于 2013-6-4 11:59
- H+ e* n# O+ ]  M8 w$ ~背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
& Y% l7 W2 ^% ]" _0 C* n
哈哈   可以考虑
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