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楼主: 东北虎王
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发表于 2013-6-1 17:05:03 |只看该作者 |楼主
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发表于 2013-6-2 14:57:36 |只看该作者
虎总,您好!有个问题要向您请教:
    五月中旬以来我司销售人员流失率较高,对于销售人员的招聘也成了我司人力资源部的头等大事。但是这个时间段在我们当地属于比较尴尬的,应届毕业生6月中旬之后需要返校、绝大部分的工作者也不会选择在这个时间段跳槽(至少在我们这里是这样的)。所以无论是现场招聘会还是在各大网站发布招聘信息效果都不尽人意,我和我的同事都属于HR新人,在这里含泪向您求助。除了以上两种方式之外,在这个时间段还有什么效果较好的招聘方式能我们完成本周的招聘任务。万分感谢!!!
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jxltw 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-2 20:41:10 |只看该作者
贺总,你好,我公司的人员流动性较大,及过分依赖人才外包服务,是否有好多建议或意见?
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发表于 2013-6-3 09:30:48 |只看该作者 |楼主
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发表于 2013-6-3 10:36:18 |只看该作者
虎总:您好!
   公司是一家大型民营企业成立已有四十多年,在人员的管理上从原来人事管理逐渐向人力资源相关工作方面发展,但由于原来思想大家基本已基本根深蒂固,离职率不到4%,且公司发展较好,工作相对稳定,目前观念难以转变,公司导入培训工作已有两年多时间,培训从当初的排挤到默认接收阶段,目前将培训纳入各单位领导考核项目中,但目前培训效果并不很好,陆续出现应付的现象,各单位内部培训大多有实施有无考评,对于考评领导们并不太关注(有实施就好),加之人资其他绩效等模块的基础工作也不健全(每个模块都有涉及但不健全),且我们本身对培训的立场并不坚定,常因各种原因而推迟或取消(一切以生产为主,任务忙而取消培训),请问我们目前应该从哪几方面着手加强人资各个模块的建设?培训而言应从哪几方面入手?非常感谢!
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发表于 2013-6-3 10:37:24 |只看该作者
不好意思,贺总,把姓给输错了

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东北虎王  没关系  发表于 2013-6-3 12:00  回复
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发表于 2013-6-3 12:00:02 |只看该作者 |楼主
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发表于 2013-6-3 12:06:57 |只看该作者 |楼主
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发表于 2013-6-3 15:34:30 |只看该作者
请教下:集团公司总公司(子公司有对应的人力资源部门)人力资源部的职能是什么?
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