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楼主: 东北虎王

大家好，6月3-5日我值班，欢迎大家一起交流！

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amen0130

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21楼

发表于 2013-6-4 11:50:50 |只看该作者

在本企业薪酬不具竞争力的条件下，怎样拓展稀缺优秀人才的招聘渠道？

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tcsnzhao

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22楼

发表于 2013-6-4 11:59:16 |只看该作者

东北虎王发表于 2013-6-3 12:00
招聘方式你们过于单一，同事内部推荐是非常好的方式，人员稳定度要高。另外销售流动性大是多数企业现状， ...

多谢您的建议，辛苦了！
再加问您一句：我们做过员工离职分析，发现主要原因是销售部主管制定的部门内部考核过于严厉，标准颇高，部分员工自觉压力山大，导致离职。针对这样的情况，我们人力资源部能做的是什么？由我们向领导提出建议和意见是否合适呢？

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东北虎王

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23楼

发表于 2013-6-4 12:05:13 |只看该作者 |楼主

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东北虎王

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24楼

发表于 2013-6-4 12:09:05 |只看该作者 |楼主

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霎时间

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25楼

发表于 2013-6-4 14:51:16 |只看该作者

请教：集团公司对下属子公司做人力资源检查，有哪些发现问题的方法？

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霎时间

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会元

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发表于 2013-6-4 14:54:11 |只看该作者

东北虎王发表于 2013-6-4 12:09
留住员工的激励，不仅仅在于薪酬，有很多非物质激励模式。
稀缺优秀人才的招聘，招聘的方式包括同事推荐 ...

关于非物质激励模式，能否说详细点呢

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东北虎王

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27楼

发表于 2013-6-4 15:26:17 |只看该作者 |楼主

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东北虎王

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28楼

发表于 2013-6-4 15:28:38 |只看该作者 |楼主

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only麦小兜

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29楼

发表于 2013-6-4 17:08:51 |只看该作者

虎王V5

【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约” http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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30楼

发表于 2013-6-4 22:13:17 |只看该作者

虎王V5！

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东北虎王工具星级: 5
V5，谢谢。发表于 2013-6-5 09:25 回复

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