这样的员工我们该如何处理？

银牛

最近，有个同行给我讲了这样的案例：有个分公司的基层员工致电给基层人力资源部：要求公司按工资全额给他买社保，并补上以前2年的，否则，就到劳动局去告（说明一下，公司社保只买了基本工资部分，奖金及效益工资部分没有买，这两个数字每月都不一样的，我们这两部分占的比重也不多，但当地政府对全额工资的解释中包含这两个部分）。我们派基层主管与她谈，希望了解他真正的目的是什么？第一次谈话后，他只说就是要全额交社保，并且态度很坚决，但我们猜想这不是他的真正目的，我们谈话的人就表示补交社保也没有问题，公司可以补交，你将个人应缴部分所需要的几千元存入公司账户（已经帮他算好帐），公司这边立即办理。他迟迟不愿意交他应该承担的部分，还是不断给公司人力资源部打电话，后来，竟然说，公司既然要补，不要只补我的，给全体员工都补上。再次谈话，他说出自己真正目的，年终调薪时，自己工资加的太少，要求公司给他加几百元工资，他就不再闹。公司晋级有制度，年终考核他自己不能达到更高的级别。我们不能因为他而破坏制度，更不想纵容这样的不良现象。可这个员工还是闹不休，说实在的，真想他离职，只要离职后我们愿意补交他要求的社保，但这个员工就是不愿意离职，还要与公司闹。我们公司员工较多，他也知道我们怕他这样闹下去影响不好。对这样的员工，我们该如何办呢？
   听到这个案例，我觉得也很难办，每个公司总能遇到几个刺儿头，请大家帮着想想办法，这样的员工该如何处理？

zgx6868

有什么要求赶快打发走这些人，，，，我们也遇到过，不惜代价，走人

银牛

zgx6868 发表于 2013-6-6 08:42
有什么要求赶快打发走这些人，，，，我们也遇到过，不惜代价，走人

的确是个办法，公司也有顾虑，若此操作怕别的员工效仿。

luckymm

嗯，这样的人留在公司就是祸害，。。。。。。。。。。。。