查看: 2512|回复: 9

[求助] 如何通过合法程序淘汰员工？

4 主题	6 听众	1805 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-20
最后登录: 2014-1-28
积分: 1805
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

电梯直达

楼主

发表于 2013-6-6 09:12:17 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Angel905 于 2013-6-6 13:51 编辑

如何通过合法程序淘汰员工？比如绩效考核，公司的规章制度等，请各位前辈、大侠支招，谢谢。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

Angel905

4 主题	6 听众	1805 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-20
最后登录: 2014-1-28
积分: 1805
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

沙发

发表于 2013-6-6 09:20:38 |只看该作者 |楼主

发重复了，怎么才可以删除掉

热爱HR工作

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

板凳

发表于 2013-6-6 12:03:40 |只看该作者

绩效考核，以不胜任工作为由可以淘汰啊，不过要有充足的证据证明确实不能胜任工作，经过培训和调整岗位任不能胜任的才可以淘汰。最主要的就是证据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Angel905

4 主题	6 听众	1805 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-20
最后登录: 2014-1-28
积分: 1805
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

地板

发表于 2013-6-6 13:53:47 |只看该作者 |楼主

lark1234 发表于 2013-6-6 12:03
绩效考核，以不胜任工作为由可以淘汰啊，不过要有充足的证据证明确实不能胜任工作，经过培训和调整岗位任不 ...

问题点就是证据怎样合法，有利？

热爱HR工作

使用道具举报

浦江人才

0 主题	7 听众	2222 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-5-4
最后登录: 2013-6-28
积分: 2222
精华: 0
主题: 0
帖子: 372

5楼

发表于 2013-6-6 14:17:02 |只看该作者

这些就已经足够了，公司不养闲人，优胜劣汰

pj.91job.com

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

6楼

发表于 2013-6-6 14:58:50 |只看该作者

Angel905 发表于 2013-6-6 13:53
问题点就是证据怎样合法，有利？

规章制度里面是否规定了，绩效几次不达标可以做开除或解聘处理，如果没有那就按照正规流程制定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Angel905

4 主题	6 听众	1805 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-20
最后登录: 2014-1-28
积分: 1805
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

7楼

发表于 2013-6-6 16:04:21 |只看该作者 |楼主

lark1234 发表于 2013-6-6 14:58
规章制度里面是否规定了，绩效几次不达标可以做开除或解聘处理，如果没有那就按照正规流程制定。 ...

制度里如此规定是不是合法的，这里面会涉及的问题也是很多的。不是一个简单的问题。

热爱HR工作

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

8楼

发表于 2013-6-7 10:33:07 |只看该作者

Angel905 发表于 2013-6-6 16:04
制度里如此规定是不是合法的，这里面会涉及的问题也是很多的。不是一个简单的问题。 ...

如果绩效总是不达标那就是不胜任工作了，不胜任工作可以培训或者是调岗，如果还不能胜任当然可以解除了，为什么不合法了。

使用道具举报

Angel905

4 主题	6 听众	1805 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-20
最后登录: 2014-1-28
积分: 1805
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

9楼

发表于 2013-6-8 08:44:04 |只看该作者 |楼主

lark1234 发表于 2013-6-7 10:33
如果绩效总是不达标那就是不胜任工作了，不胜任工作可以培训或者是调岗，如果还不能胜任当然可以解除了， ...

现在员式很聪明，如果员工不在考核表上签名确认，这个就很难实现了。

热爱HR工作

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

10楼

发表于 2013-6-8 11:43:06 |只看该作者

说到底还是执行力的问题。还有领导的重视和支持。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表