面对嚣张的员工我是不是太软

独影月

这种人也遇到过，有人曾跟我说对付这种人就要在适当时候抬高他让其为你所用（感觉是把他推到浪尖风口上），等发了工资他会来求你的（因为我们做绩效有根据员工平常表现给评分）

血中白狼

含沙射影的批评能叫狠狠吗，必须明确的表达出自己的观点。如果老是这样，换来的结果只能是他把你更不当一回事！

深海bluesea

该罚就罚，犯了错就就要当面批评，该怎么样就怎么样，不必留面子

zzjjy

对人也许不好处理，但是对于工作上的事就好办啦，严格监控他的工作过程与结果，就知道不该惹你啦。

157314177

我觉得需要多次一对一的沟通，了解对方的需求和软处，知己知彼 百战不殆。

亲爱的爱很美

对事不对人，如果她再次发生错误，应严厉批评。

ycdbkun

这种性格的人，是否适合做人力资源工作，你评价她有优点-工作认真，这个优点并不是稀缺的，很多人都有这个优点，但同时你又说她自由散漫，这两者显然难以结合在一起，作为领导，总希望下面的人又能干又听话。我觉得，你可以找她谈一次，明确的告诉她有什么优点，又存在什么缺点，并且告诉她你是不能容忍这些的，限期让她改正，否则，调离人力资源部。工作不是请客吃饭，越想搞的客客气气越是搞不好。

pigbag

对于这种人，不必太客气，你现在要做的事情是抓住她的把柄，是要害的那种，然后公开对事不对人的狠批，也让她知道知道你的厉害，树立自己的领导形象。

zwjthr

呵呵，不敢苟同，如果这样不是跟她一样的水平了吗，不因有气，做人资就是遇到形形色色的人和事，首先要大家重视人资这个部门，不是形同虚设的，要让大家认可，要做出业绩来，其次人都是爱面子的，爱赞扬的，私下约他吃顿饭，把事情摊开，如果他还明理，可继续下去，如果真的无悟，只好把他开了。仅供叁考。

红星闪闪的独狼

先唱白脸，在唱红脸。