现在是入职快一个月的招聘专员

惊鸿剑客

现在的企业很少付出的成本和精力去培养新员工 只想挖来直接上手的员工以为这样就可以节约成本。 但是没有几个企业真正算过挖来的有经验员工的成本比自己培养的员工的成本还要高 没有几个企业想过自己企业培养的员工的忠诚度可以弥补重复招聘的成本

elm

吴学民 发表于 2013-6-10 16:51
补充说明；就算是你愿意担任这一职务，对工资待遇的要求也一定不是只有一年工作经验的人可以企及的。 ...

赞~！凑字凑字凑字凑字凑字凑字凑字

随心微笑

一年是个分界线，足够的时间了解自己是不是喜欢这个工作，喜欢就继续，而且以后会稳定，懂一些入门知识；假如不喜欢也就不找这一方面的；三年的基本上都会在一个企业扎根稳定了，一年之下的觉得自己还小想换换工作，而且基本没什么积累经验

pkdgreat

低于两年，是学不到什么实际东西的。

dandan678

独影月 发表于 2013-6-8 15:32
大公司工作分类比较细，很多跟小公司不一样的哦，比如在大公司，HR六大模块只需负责一样，但在小公司可能都 ...

我们就是小公司，所有公司统统一个人负责

淡妝

luckdjb 发表于 2013-6-8 23:36
工作一年跟刚毕业时天差地别。

工作一年，更会为人处世，对于工作可能是熟能生巧的那种感觉吧。