您对应届生问薪酬反感嘛？

xitang

公司对于新进毕业生薪资待遇一般在社会企业薪资水平中游左右，一年左右根据实习情况岗位晋升或待遇晋级，关键在毕业生潜力和学习能力了，刚毕业的学生较短时间内是没有办法比较个人能力的。

lin041999

一般吧，大学生普遍会关心的问题，避免不了，但是应该先问一下学生自己心里的薪酬价码，了解一下面试学生对自己的评估，过高或者过低都可以进一步追问下原因，高的一般是觉得自己哪方面比别人优异，低了一般是抱着学习的心态。

司马弓钦

针对这个话题，让我不由的想起毕业时的场景。当时的就业心态完全被老师和同学左右，当局者迷，道理谁都懂，但当局者迷。因此各大高校各色就业指导机构应该提升自身的服务职能。

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关心薪酬情况的很常见的事情，应该支持应届生询问薪酬，必要时要跟应届生讲清薪酬的结构和内容，让他们充分认识到岗位价值、表现、业绩与能力对薪酬的影响。

sandy8119

作为HR，我很不喜欢他们开口谈“价”，但是又非常理解他们的心情，我想如果我是他们，我肯定也会非常关心钱的问题，只不过是问的方式不同而已。所以面对这些直言不讳的毕业生，我常常耐心地向每一位问“价”者解释公司的相关薪酬制度，然后着重强调未来的发展空间，告诉他们，在我们公司，有付出就必定会有回报这样的道理。
其实做为HR的，什么样的人都会遇到，关键是我们自己的心态得调整好。有时候这些工作，也是考验我们耐心和智慧的一种方式。

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薪酬既是个人价值的体现,也是岗位价值的体现,同时更是企业竞争实力的体现.当前招聘单位与应聘者本身就是双向选择的关系,双方关心的事宜进行再多的询问也是无可厚非的.个人观点.

调皮捣蛋

要看对方如何问

hbbrother

这是现实问题,可以理解

随心微笑

我一般是想先了解是否符合自己公司岗位要求，要是不符合，谈什么都是白搭

diycom

应届生上来就问薪，肯定会反感的。但是，面完之后，主动问问，还是可以接受的。