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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 一个做入调离手续办理员工的迷茫
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楼主: 韩晓光
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一个做入调离手续办理员工的迷茫

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韩晓光    

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11楼
发表于 2013-6-13 11:06:42 |只看该作者 |楼主
变变变-www 发表于 2013-6-13 10:52
7 y5 U" g6 p) f  f6 S/ r/ w不仅仅是这些手续的办理，怎么去考虑深层次的问题，比如离职率分析、入职人员劳动合同的签订的法律风险规避 ...

/ N( l, r- L0 C, R' P谢谢你指点迷津！
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12楼
发表于 2013-6-13 11:07:47 |只看该作者
这个问题应该是入职前考虑的吧，目前只有两种办法，一既然这公司你比较看好，那么就先脚踏实地地做好现在本职工作，然后再慢慢地引申到其他方面，给自己在这家企业的发展铺垫好更大的平台，另外一种，如果不能沉下心来做，那还是建议你另寻其他适合的岗位
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2013-6-19 15:53:40 |只看该作者
这工作本来也是作为一个HR应该做的分内事吧，而且你在这个岗位上积累了经验以后，看看能不能申请去负责HR的另外一个工作模块学习和工作啊，如果公司的待遇和其他各方面都不错的话，还是留下来比较好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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