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标题: 这样的薪酬调查可取吗？ [打印本页]

作者: luckymm 时间: 2013-6-14 14:05
标题: 这样的薪酬调查可取吗？
今天在网上浏览了一些薪酬调查之类的话题，仔细想想来公司也有一段时间了，发现我们公司的薪酬调查就很有意思，但凡来公司应聘的员工，公司都会让他们填写一份简历，简历上有你在上一个公司的工资待遇和福利之类的内容，这样就等于是间接地做了个薪酬调查，也能了解面试者的一些薪酬方面的想法，看似不花钱又能得到这样的调查，但实际上不一定准确，就像我来公司的时候我写这一块的时候就会有意的把我之前的工资说的稍微高一点，因为我怕公司给我的工资会比原来的单位低，然后我也问过我的朋友他们，大多数人都会选择把这个工资说的高一点，所以我还是想说那句话，如果公司想做一份精细的薪酬调查报告，这种方法是不可取的。。。还是选择去薪酬调查网之类的网站比较靠谱点。

作者: 秋痕 时间: 2013-6-14 15:36
一般做薪酬调查，都会选择专业的咨询机构去做。

作者: lin041999 时间: 2013-6-14 15:41
以工资条和淡化回访为证据，没有工资条的可信度不是很高，就算留员工前单位的的联系方式可能能造假的。

作者: luckymm 时间: 2013-6-14 15:43

秋痕发表于 2013-6-14 15:36
一般做薪酬调查，都会选择专业的咨询机构去做。

我也感觉公司这种办法不可取

作者: luckymm 时间: 2013-6-14 15:44

lin041999 发表于 2013-6-14 15:41
以工资条和淡化回访为证据，没有工资条的可信度不是很高，就算留员工前单位的的联系方式可能能造假的。{:5_ ...

呵呵，是的，不过这可是大多数公司采取的方法啊

作者: red747 时间: 2013-6-14 17:41
一种偷懒的做法

作者: ljfish0330 时间: 2013-6-15 12:54
薪酬制度一般都是包含着保密制度的，所以想做完整的薪酬调查还是得请外面的一些专业公司进行调查。这样的调查结果可信度会高点。
也可以让公司对外部门问问同行业间的大概工资标准，通过公司现有的人脉关系获取信息，这个数据也可以参考参考！

作者: luckymm 时间: 2013-6-17 09:30

ljfish0330 发表于 2013-6-15 12:54
薪酬制度一般都是包含着保密制度的，所以想做完整的薪酬调查还是得请外面的一些专业公司进行调查。这样的调 ...

嗯，这个办法好

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