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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
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楼主: moring
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[讨论] 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

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swunhrm051    

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11楼
发表于 2013-6-18 16:40:46 |只看该作者
三年可以约定6个月
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sunny8    

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发表于 2013-6-18 23:07:40 |只看该作者
本帖最后由 sunny8 于 2013-6-18 23:09 编辑 7 o* g: q$ P5 L. Y' [2 K3 E/ t
8 c/ X* M: D  z; L2 R
一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策都是擦边球，钻了法律空子。劳资双方永远是利益七巧板，要达到平衡很难。有多少员工不懂法，更不用说维护自身权益，有多少员工懂法却是忍气吞声的无奈。老板更多的时候也是处在无奈边缘，守法规，人力成本可想而知，可又不能完全忽视法规。所以更大的重任落在HR肩上，好的HR就是怎么在熟通法律法规的同时兼顾老板和员工利益。9 p9 Z' [  E/ {
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2013-6-19 08:37:59 |只看该作者
6个月试用期不违法，但合法不代表合情合理，有的岗位，对劳动者的技能要求比较低，如果6个月试用期，不利于激励新进员工，试用期的长短可以因岗位而异，当然用人单位和劳动者要协商一致。
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moring    

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发表于 2013-6-19 09:13:35 |只看该作者 |楼主
sunny8 发表于 2013-6-18 23:07
& P7 v! x; O+ n7 ?一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策 ...
6 |3 x1 u/ z- d5 ~
说的好好！
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和萨    

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发表于 2013-6-19 12:54:22 |只看该作者
<<劳动合同法>>第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。这个就明确的说明3年以上就可以超过3个月。
猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置
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刘刘110110    

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发表于 2013-6-19 14:25:16 |只看该作者
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月,这里的三年以上固定期限劳动合同是包含三年在内的，试用期最长就六个月，不能超过六个月
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cbaabc    

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发表于 2013-6-19 14:25:25 |只看该作者
企业没有必要纠结于3年还是3年1天。。) b! f1 P  k3 p. @: i
规避法律风险的方法就是3年多几天。。
" b' `8 [% B# X( Z7 D# O试用期用足，那也是合法的，这个无话可说，只在于老板。。
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cm789    

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发表于 2013-6-19 14:46:18 |只看该作者
三个年，是可以签6个月的试用期
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3li    

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发表于 2013-6-19 16:18:33 |只看该作者
三年合同可以签订6个月试用期，我们公司就是这样签的，已经咨询过公司 法务
蚂蚁一样的工作，蝴蝶一样的生活
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-19 23:58:46 |只看该作者
可以啊，我们单位全是6个月，三年期
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