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楼主: 淡妝

作为面试官，面试流程应该怎样安排呢？

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zhanglily9898

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21楼

发表于 2013-6-19 15:31:15 |只看该作者

刚入行的时候我也会遇到这种情况，后来自己尝试着列了一个面试提纲，问题理清了，思路也就慢慢清楚了。

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一生一会

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22楼

发表于 2013-6-19 22:12:24 |只看该作者

楼主可以准备一份面试题库，这样即使自己心里会有点底气。面试问题的顺序不是很重要，一般是自我介绍，然后针对候选人的自我介绍存疑点可以进行提问，这样比较有连贯性一些。

青春没有回头……

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淡妝

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23楼

发表于 2013-6-20 08:41:39 |只看该作者 |楼主

zhanglily9898 发表于 2013-6-19 15:31
刚入行的时候我也会遇到这种情况，后来自己尝试着列了一个面试提纲，问题理清了，思路也就慢慢清楚了。 ...

是啊需要慢慢理清思路

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淡妝

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24楼

发表于 2013-6-20 08:42:42 |只看该作者 |楼主

一生一会发表于 2013-6-19 22:12
楼主可以准备一份面试题库，这样即使自己心里会有点底气。面试问题的顺序不是很重要，一般是自我介绍，然后 ...

题库准备了，但是有时候想不起来问什么问题。

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chenli080118

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25楼

发表于 2013-6-20 16:13:22 |只看该作者

面试是需要技巧的。没有固定的流程，要懂得灵活，根据不同的岗位，你面试方式是不一样的，你提问的内容也是不一样的。这个要从实践中多总结，不是一味的去按某种固定的流程。最终是看你要招聘的岗位，需要什么类型的人才，对人才的要求有什么特别的地方。

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s121543618

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26楼

发表于 2013-6-21 17:12:06 |只看该作者

先对面试的人员进行一个归整，制定一套面试计划

细节决定成败

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随心微笑

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27楼

发表于 2013-6-24 17:54:10 |只看该作者

其实面试的时候要先要住气场，你要少说，让求职者多说，这样你才能多了解他，知道是不是适合，多准备一些问题，他问你时，你才介绍他想了解公司的；每个面试的大概都是知道公司，反而对岗位和具体的工作时间等细致的不了解，因为公司简介没有

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梅雨夏鱼

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28楼

发表于 2013-6-25 12:01:42 |只看该作者

可以先让求职者做个自我介绍，了解下他的工作经历，从他的回答中再引申出一些问题来，接着简单说一下公司的基本情况，看看他有什么想要了解的，最后综合考虑，给出一个回复

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hr820110

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29楼

发表于 2013-6-26 11:56:37 |只看该作者

学习一下~~~~~~~~~~~~~~

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shehui

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30楼

发表于 2013-6-26 17:31:29 |只看该作者

不是流程问题，是你对自己不够自信，不够专业

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