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拿什么吸引人员接受来公司面谈

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yuan823    

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发表于 2013-6-18 16:26:30 |只看该作者 |倒序浏览
一个标准新人，再次发帖询问:主动电话邀约人员来公司面试，自报家门后，首先简单介绍下自己公司，可以提供的岗位，然后呢？薪资没法谈，工作内容基本上，有经验的人都是知道的，我拿什么吸引他们能接受来公司面谈？

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电话面试的质量直接影响约面成功率。电话面试主要分以下几个部分： 1， 自报家门，说明电话面试目的。 2. 了解基本匹配情况，如：是否处于找工作状态，工作地点。 3. 候选者基本胜任力。询问目前的工作内容，组织架构，以及一些必要的技术问题。 4. 求职意愿了解。询问想要的工作岗位/内容，是否了解公司和岗位（此时可以介绍岗位，以消除误解），对方的薪酬期望。 5. 详情介绍。详细介绍公司，岗位，该岗位需要面临的困难/挑战。 ...
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淡妝    

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发表于 2013-6-18 17:01:06 |只看该作者
我感觉 对于是自己投的简历，直接让他来面试吧。

搜索来的简历，薪资也可以谈吧。如果来了对薪资不满意，到最后可能也是浪费时间。

还有就是，对于想来的人，不用说太多，都会来的；对于不想来的人，说破天，也不一定吸引他们。

所以，做好本职工作吧。
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yuan823    

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板凳
发表于 2013-6-18 17:06:46 |只看该作者 |楼主
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-6-18 17:26:28 |只看该作者
yuan823 发表于 2013-6-18 17:06
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了 ...

主动邀约的成功率较低，除非你们公司知名度够大。我想尽可能诚恳一点吧，告知对方在某某招聘网站看到对方简历，经过仔细研读感觉与公司的岗位要求吻合，希望做进一步沟通，把公司稍微介绍一下，也可稍微提及公司的一些经营理念，发展趋势等等。
work hard,have fun,and no drama
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-18 17:35:06 |只看该作者
把握好双方的匹配度，电话面试一样可以谈薪酬的，谈个大概就可以。
另外，谈一下公司的优势。
电话邀约不是单纯的邀约吧，我之前电话邀约一般都会提问一些关键内容，谈得来就邀约吧。对方不愿意过来也没什么办法，想要邀约的成功性高，在简历筛选环节以及电话面试环节多花点功夫吧。
新一年里做得更好。
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yuan823    

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发表于 2013-6-18 17:49:27 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2013-6-18 17:26
主动邀约的成功率较低，除非你们公司知名度够大。我想尽可能诚恳一点吧，告知对方在某某招聘网站看到对方 ...

谢谢你，给我一些信心了
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yuan823    

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发表于 2013-6-18 17:50:11 |只看该作者 |楼主
luckdjb 发表于 2013-6-18 17:35
把握好双方的匹配度，电话面试一样可以谈薪酬的，谈个大概就可以。
另外，谈一下公司的优势。
电话邀约不是 ...

现在尴尬的地方也在这，对于中高层职位，我完全不知道薪资，更无法去谈。
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-18 18:00:15 |只看该作者
yuan823 发表于 2013-6-18 17:06
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了 ...

之前我也从后台搜。。不过我是直接说，收到您向我们公司投递的简历什么什么的。

投简历的都是遍地撒网，都忘了自己投过什么，可能会有几个重视的。

不过 招聘这种事情，也要双方都能看上才能成，不能强求。
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Simple_、猫。    

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发表于 2013-6-18 18:04:58 |只看该作者
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yuan823    

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发表于 2013-6-18 18:05:34 |只看该作者 |楼主
TTTTTavia 发表于 2013-6-18 18:00
之前我也从后台搜。。不过我是直接说，收到您向我们公司投递的简历什么什么的。

投简历的都是遍地撒网， ...

也是种方法，可以省去好多唇舌。
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