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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 图说法律之企业如何规避社保？
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楼主: woshishui007
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[原创] 图说法律之企业如何规避社保？

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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2013-6-21 08:24:38 |只看该作者 |楼主
退休返聘出了事故属于人身损害赔偿，只有通过购买商业保险转移风险
是骡子是马拉出来溜溜
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Audy.zhang    

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发表于 2013-6-21 08:47:31 |只看该作者
感谢分享，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2013-6-25 14:29:31 |只看该作者
1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁庭，一般而言，都是派遣公司承担责任，用工单位承担连带责任，而劳动者向派遣公司索要赔偿的，很少，所以用工单位会承担责任。4 w, _  g% F  a) u# ~8 B" `
2、劳务外包，本质上是劳务派遣。9 [" ~; m1 E% J5 P2 s: Z& Q
3、促销员，这个岗位一般只涉及到大型超市与商场。) \4 I0 x! [9 I9 c. f3 \: o$ y
4、个人所接触到的司法实践中，实习生都比照劳动者处理。; C# ~2 z" D3 k* ?
5、未涉及到，不做评论。8 _0 Q5 b- }# n0 c" m
以上，仅为个人观点。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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scholes586    

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14楼
发表于 2013-6-25 16:25:38 |只看该作者
学习！学习！！！
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lang11    

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15楼
发表于 2013-6-25 16:55:33 |只看该作者
退休返聘人员能不用尽量不用，要用购买商业保险转移风险；劳务派遣的三性，决定了他的局限性；分包这个我没有接触过，不能发表意见。
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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-25 21:39:06 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-6-25 14:29
1 `# }3 n9 g* f6 }, s, [; O' G$ k; o1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...
$ j& A# C) K; v) g3 q( A
劳动法司法解释二 第十条　劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
) M: b0 ]6 u3 M" \9 v* u+ H0 G5 p6 T, {9 C" d" w! G# M
接收单位未必每次都是共同被告

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小差火  同意！！！  发表于 2013-6-26 11:26  回复
是骡子是马拉出来溜溜
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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-25 21:41:38 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-6-25 14:29
. u$ E: W- \. ]( \& R1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...

; u; w' ~0 W( o& c! L/ c( o; O最高人民法院的判例，在校实习生只要没有和单位签订劳动合同，就不是劳动关系

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小差火  同意！！！  发表于 2013-6-26 11:26  回复
是骡子是马拉出来溜溜
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发表于 2013-6-27 13:38:55 |只看该作者
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发表于 2013-6-27 13:56:16 |只看该作者
很全面。。; B& _+ Y+ K* k5 q$ n8 V

$ E& e, V: A) O; I+ i& H不过站在员工角度上，企业不给缴纳社保也挺郁闷的。。
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-27 14:08:16 |只看该作者
在实际操作中，不管是返聘还是学生都需要买商业保险来预防工伤风险，所以虽然可能会出现一些规避社保的情况，但是在企业的现实情况下这几种情况都是要慎用、少用
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