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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 图说法律之企业如何规避社保？
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楼主: woshishui007
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[原创] 图说法律之企业如何规避社保？

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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2013-6-21 08:24:38 |只看该作者 |楼主
退休返聘出了事故属于人身损害赔偿，只有通过购买商业保险转移风险
是骡子是马拉出来溜溜
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Audy.zhang    

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发表于 2013-6-21 08:47:31 |只看该作者
感谢分享，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2013-6-25 14:29:31 |只看该作者
1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁庭，一般而言，都是派遣公司承担责任，用工单位承担连带责任，而劳动者向派遣公司索要赔偿的，很少，所以用工单位会承担责任。! \% p' @0 Z) O3 ?+ o
2、劳务外包，本质上是劳务派遣。
" x: d, p) O* i3、促销员，这个岗位一般只涉及到大型超市与商场。
: E. _  s% Z! @, _4、个人所接触到的司法实践中，实习生都比照劳动者处理。, t. k* v+ g6 ?+ I
5、未涉及到，不做评论。
2 R3 F( v* b: U* Q以上，仅为个人观点。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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scholes586    

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15楼
发表于 2013-6-25 16:25:38 |只看该作者
学习！学习！！！
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lang11    

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16楼
发表于 2013-6-25 16:55:33 |只看该作者
退休返聘人员能不用尽量不用，要用购买商业保险转移风险；劳务派遣的三性，决定了他的局限性；分包这个我没有接触过，不能发表意见。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-25 21:39:06 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-6-25 14:29
. o8 B+ z8 o8 U% S7 ?! ]1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...
: |  r4 t, f4 ~
劳动法司法解释二 第十条　劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
- i' }& i( S2 n, N
5 @8 ?/ }" d- P8 g1 e接收单位未必每次都是共同被告

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小差火  同意！！！  发表于 2013-6-26 11:26  回复
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woshishui007 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-25 21:41:38 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-6-25 14:29
* C( L. F' ]. X* O1、劳务派遣，一旦劳动者与派遣公司发生纠纷，据我的实践经历，劳动者会把派遣公司与用工单位一起告上仲裁 ...
/ l; q) o$ L7 U: i3 a
最高人民法院的判例，在校实习生只要没有和单位签订劳动合同，就不是劳动关系

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小差火  同意！！！  发表于 2013-6-26 11:26  回复
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19楼
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幸福在这里    

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发表于 2013-6-27 13:38:55 |只看该作者
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