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楼主: sdkjrzb

[讨论] 短期预期

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85zhen

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会元

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11楼

发表于 2013-6-21 10:13:30 |只看该作者

我觉得这是一个更新的过程，淘汰不适者，发展新兴群体

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碧溪金沙

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12楼

发表于 2013-6-21 10:56:24 |只看该作者

经济形势不好，企业人力资源要做好养精蓄锐，再图经济回暖的准备。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangyanfen

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[LV.Master]伴坛终老

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13楼

发表于 2013-6-21 10:56:45 |只看该作者

经济下滑是每个历史阶段都要经历的，至于我个人只能是在这个阶段提升自己的专业水平、积累知识、整合知识结构~相信难关一定可以度过~

做人如水，做事如山！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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忆思

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14楼

发表于 2013-6-21 11:29:52 |只看该作者

会好起来的

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tonycheungchn

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15楼

发表于 2013-6-21 15:02:54 |只看该作者

本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-6-21 15:07 编辑

真正的趋势，尤其是拐点谁也判断不了。不过如论是要走低很长一段时间，还是很快就会柳暗花明，HR都有很多工作要做。存好粮食准备过冬，同时把枪磨好，随时冲锋：）

冬天比谁藏的深，春天比谁冲的快。

行情不好是练内功的时候，外部寻求不了突破，可以进行内部变革。前十几年很多行业爆发式增长，带出很多企业，但快速发展带来的问题一方面是业务范围盲目扩大，目标群体不聚焦，产品不精细；另一方面内部管理跟不上，机构臃肿和流程反应迟缓。这些在增长放缓，人工和材料成本增加，利润下降的时候就有调整变革的必要了。我觉得首先要用相关的数据体现组织结构和业务流程的问题，以及调整后可以给企业带来的效益，然后做一个变革的计划。困境是个摆脱竞争对手，脱颖而出的机会。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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