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标题: 入职培训—你们都讲些什么啊？ [打印本页]
作者: 莼潶铯    时间: 2013-6-20 10:47
标题: 入职培训—你们都讲些什么啊？
我们讲公司介绍，项目介绍，行为规范，管理制度，# x7 m2 D6 ~( s4 ~- d5 m3 H& R' i
有木有家人给补充下下~
9 B3 M1 p$ ]5 [% z: c2 h来点精彩的~~
作者: 冬之物语    时间: 2013-6-20 11:14
入职培训无外乎公司介绍（参观企业）、企业文化、行为规范，礼貌礼仪，管理制度，应知应会等。
作者: zgx6868    时间: 2013-6-20 13:35
我们入职培训的内容：' x2 B/ z, G3 N/ `8 P# d
公司简介，主要通过专题片。' @" {9 v# T+ n
公司人力资源制度。8 ^- }% `! A. h4 g' [
公司财务制度。& X1 \8 c( @" P/ Q: R% b9 p
聘请在公司做的比较好的成功人士现身说法。
, @3 y3 z0 s  H3 b/ H( r5 c
作者: luckymm    时间: 2013-6-20 13:48
企业文化、公司制度，仪容仪表、行为规范，考勤
作者: pigbag    时间: 2013-6-21 17:44
基本上都是那几项，现在要做的是怎么把内容讲得精彩些。
作者: 管理学步    时间: 2013-6-22 15:27
《开班》《企业文化》《公司制度》《行业分析》《职业化塑造》《电话礼仪》《电话销售技巧及话术》《产品知识》实操演练等
作者: chenzhijin19845    时间: 2013-6-29 15:53
礼仪，制度等
作者: felixkeke    时间: 2013-7-2 11:19
企业文化 公司制度最基本的 高级点的可以加上一些职业素养类的培训
作者: 人才的力量    时间: 2013-7-3 11:30
我觉得企业文化比较重要，而且企业文化不要光用讲的，要来一些新老员工座谈啦，带新员工参观企业环境和员工工作氛围啦等等~
作者: mmayanxu    时间: 2013-7-3 20:35
入职培训应该是一套完整的体系，时间节点也是十分重要的。你可能问的是集中培训时的课程安排与课程架构。在此之前应该至少还有入职指引，领导见面会等前期工作。; |4 q$ M9 ^3 a( c( d6 @0 j: G9 p
对于入职培训，基本目的是增强新员工归属感，明确工作任务，熟悉企业，了解企业文化和精神，解决工作于生活上的疑虑，明确安全责任。- h+ h/ v  l% Q6 R/ F/ |) P& C7 L
常见课程是《公司简介与企业文化》，《核心安全体系》，《企业制度详解》，《入职常识问答》等。
5 c. l( W0 m/ |; {对于不同类型的企业，可能涉及到生产体系，服务要求等内容，又例如ISO或卓越绩效体系要求等。! Y* I; I$ G8 R' g$ H( M2 l6 |
总的来说，要让员工对在这里工作而感到自豪与骄傲，并且明确了安全须知，了解了企业文化，并且解决了他们在工作中的常见疑虑。
作者: CAIC888    时间: 2013-7-4 08:22
总经理致欢迎词，简单介绍公司的成长史和今后的发展方向，目标，远景，使命；
( _8 S. @6 G. h& E& d- f人事部门做企业文化，各项人事制度，管理制度介绍；
4 M) Z* W$ U- O# x0 E# J, P6 s各相关部门做本部门情况介绍
作者: 琼玲    时间: 2013-7-4 09:03
可分为几级：8 M. _0 U7 z2 O2 _/ _6 P% Q& P
人事讲解：公司简介、规章制度、企业文化、组织架构、各部门主管介绍、公司流程、公司主要产品及行业前景、参观公司、衣食住行等
' }: v1 {* o6 |  V部门讲解：本部门组织架构、工作职责、岗位职责、本部门人员介绍、工作相关人员认识等
作者: 一缕阳光0404    时间: 2013-7-26 12:52
  主要有企业文化，管理制度，公司的发展史，今后的发展方向，组织构架，激励政策  当然这个主要看公司老板重视什么了，因人而异。
作者: 无名指等待    时间: 2013-9-5 11:52
消防安全  培训试过  反应很好
作者: aling0201    时间: 2013-9-5 13:49
一、代表公司欢迎新员工的加入, G4 ^! U% d7 B8 d1 u/ x& p4 u2 b: j
二、入职须知，例如座位安排、办公用品领取、就餐政策等6 X+ A9 R) k0 z
三、公司简介、品牌历史、企业目标
& r8 G' y3 I+ G四、组织架构、团队介绍、企业文化
7 q! D, }: \) ?, X3 c五、行业现状与前景、企业愿意、员工职业生涯规划) `8 v) f) `0 t! ^
六、公司现行制度
2 M$ |+ l6 M* n1 q七、自由交流
作者: 蓝雨潇潇    时间: 2013-9-16 13:17
我们准备要开始了，在做整理，要交功课了！
作者: ttsitu    时间: 2013-9-23 12:07
对于新员工的入职培训,应含有公司政策,工业安全,业务/生产流程等.
作者: 浪花蛋黄    时间: 2013-9-29 16:55
我们还有员工常见问题解答
作者: dmnlikan    时间: 2013-10-12 15:30
个人觉得入职培训的内容在不同企业大同小异，比如公司介绍，企业文化，规章制度，安全，员工素质提升等基本是通用的。重点是如何提升入职培训效果。在培训前，可考虑给每位新员工发放一份新员工欢迎函（包括入职指引）。除了教室理论学习外，应该考虑增加军训、户外拓展等形式。另外，培训结束前可安排一场新员工欢迎会，让公司中高层现身说法，多鼓励新员工。总之，让新员工培训完后以在这里工作为荣，能快速适应新的工作环境，能为公司长期服务。
作者: tmh929    时间: 2013-10-24 10:10
我们的入职培训整整一周呀！
作者: 那时秋已逝    时间: 2013-10-31 10:50
我们公司新员工培训分为两个部分：
( z4 u0 S# I# P8 C& k+ ]" u1、分公司先做岗前培训（实操培训）。& l6 u4 c% I* n0 O" R* g1 F
2、集团公司做企业文化、管理制度（人力、财务等制度）、职业礼仪、行为规范、职业化培训。
作者: HRD111    时间: 2013-11-4 19:33
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