入职培训—你们都讲些什么啊？

莼潶铯

我们讲公司介绍，项目介绍，行为规范，管理制度，
6 t3 n. i) n; x有木有家人给补充下下~
来点精彩的~~

冬之物语

入职培训无外乎公司介绍（参观企业）、企业文化、行为规范，礼貌礼仪，管理制度，应知应会等。

zgx6868

我们入职培训的内容：
公司简介，主要通过专题片。
% B4 i+ x$ f7 |公司人力资源制度。
1 f! A3 ~! `1 R公司财务制度。
* S( W+ L, v# q% A6 I( M* F& _6 l4 a聘请在公司做的比较好的成功人士现身说法。
$ i/ H8 ]6 p# g! s& C1 f- F& R

luckymm

企业文化、公司制度，仪容仪表、行为规范，考勤

pigbag

基本上都是那几项，现在要做的是怎么把内容讲得精彩些。

管理学步

《开班》《企业文化》《公司制度》《行业分析》《职业化塑造》《电话礼仪》《电话销售技巧及话术》《产品知识》实操演练等

chenzhijin19845

礼仪，制度等

felixkeke

企业文化 公司制度最基本的 高级点的可以加上一些职业素养类的培训

人才的力量

我觉得企业文化比较重要，而且企业文化不要光用讲的，要来一些新老员工座谈啦，带新员工参观企业环境和员工工作氛围啦等等~

mmayanxu

入职培训应该是一套完整的体系，时间节点也是十分重要的。你可能问的是集中培训时的课程安排与课程架构。在此之前应该至少还有入职指引，领导见面会等前期工作。
& P6 @( K  e9 N  ^6 y对于入职培训，基本目的是增强新员工归属感，明确工作任务，熟悉企业，了解企业文化和精神，解决工作于生活上的疑虑，明确安全责任。
% @- K% z+ q. i8 Y4 U0 v1 F2 f3 G: X$ T常见课程是《公司简介与企业文化》，《核心安全体系》，《企业制度详解》，《入职常识问答》等。
对于不同类型的企业，可能涉及到生产体系，服务要求等内容，又例如ISO或卓越绩效体系要求等。
总的来说，要让员工对在这里工作而感到自豪与骄傲，并且明确了安全须知，了解了企业文化，并且解决了他们在工作中的常见疑虑。