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5楼
发表于 2013-6-25 17:41:25
|只看该作者
|楼主
linda莉莉 发表于 2013-6-20 16:10 ) T9 m' M" O7 P5 M
1、劳动争议的诉讼时限为一年的时间,故以11年加班费提起劳动讼诉是不可以的。. K3 u( {1 w3 W: x- H
2、以未足额缴纳社会保险提 ...
3 Q# }* a, ], D您好,您说的争议诉讼时限为一年,但是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
0 e* I6 q2 }3 o! P! i 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。7 {' w( C' G" j& u
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。4 c$ V" P9 B1 w; C
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 说劳动关系存续期间是不受这个时间限制的?不知这么理解是否正确? |
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