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各位同仁们:
3 b0 a5 h+ s7 S3 T9 P6 T
3 F# h- k7 k! v2 S 以下是工作中存在的几个问题,烦请各位解答下:(发生地:山东济南)
4 K6 l# V: T7 N9 ^; C) m9 C) Z
( N5 G& B, d5 m* y# d1.目前在职员工,能否以公司未足额支付2011年度加班费为由,提出离职并要求经济补偿和补齐未足额发放的加班费?(附山东省企业工资支付规定截图 ); N; J% u5 q& H& w
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2.该员工能否以公司未足额缴纳社保为由(公司以最低基数缴纳),提出离职并要求经济补偿?
2 D9 v# f7 G |2 X2 d8 [ z; {! ^* G, h- e( f5 _
I8 e; O: \0 y% i" ~5 w
0 D# \+ i/ r4 {; p3.该部门经理和主管辞职后,这两人的工作公司安排给专员一人去做并不再招聘新人,专员是否可以拒绝,提出离职并要求经济补偿?
. ^6 ~, q& t, T: F9 ~. t! ~% u. y
0 T/ }6 K9 _8 n 如果双方协商不成,走仲裁的话,这三种情况,哪种胜算把握大些?
: Z' Y& [, P) k* `+ i4 A/ \
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