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楼主: luckymm

[原创] 现在的应聘者是爷，HR是孙子。

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゛ゾ遺莣..﹖

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书生

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11楼

发表于 2013-6-21 15:48:26 |只看该作者

LZ这话说的有些不对了，你知道那些面试者有多少是投了N次简历，HR都不回复的，话不能说的太绝对，你要知道有的HR也是态度蛮横，我见多了，只能说个人素质而已。。。。。

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huangzh2000

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12楼

发表于 2013-6-22 09:43:13 |只看该作者

双向选择，见怪不怪。不妨换位思考一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨帆帆

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13楼

发表于 2013-6-22 09:51:45 |只看该作者

这种现像正常哦，亲要淡定哦。

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水晶心灵

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解元

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14楼

发表于 2013-6-22 18:36:23 |只看该作者

说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试。

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luckymm

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15楼

发表于 2013-6-24 09:23:52 |只看该作者 |楼主

水晶心灵发表于 2013-6-22 18:36
说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试 ...

也许吧。。。。。。。。。。。

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笨笨小小

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16楼

发表于 2013-6-24 09:26:41 |只看该作者

公司是否有实力是关键因素

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckymm

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解元

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17楼

发表于 2013-6-24 09:29:20 |只看该作者 |楼主

笨笨小小发表于 2013-6-24 09:26
公司是否有实力是关键因素

我感觉可能是公司多，求职的人也多，所以才会这样。。。。。。。。。

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pkdgreat

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18楼

发表于 2013-6-24 09:36:16 |只看该作者

这些现象很正常，整个社会风气都是浮躁的。

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黄海扁舟

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19楼

发表于 2013-6-24 10:54:56 |只看该作者

公司和个人都是漫天撒网，彼此彼此

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水中龙

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20楼

发表于 2013-6-24 10:58:20 |只看该作者

首先，这些人不来也是好事，免得请神容易送神难！
其次，虽然我们也抱怨社会风气浮躁，但抱怨解决不了问题，还得从自身做起：每个环节每个节点做好把关和确认，包括筛选简历、简单电话交流后再进行判断是否可以邀约面试、发放面试通知邮件和短信，面试前一天再进行一次电话确认、面试当天再进行电话沟通看看其是否已动身在路途中，免得都已经通知了各位经理或老总来面试，临到时间点了这些人又不来，你还得向各位经理或老总去赔礼道歉。

第三，对于爽约的人员进行抽样回访，以了解相关原因，并分析总结，看问题出在哪个环节上，并考虑可行的解决对策。

招聘在某种层面上有点像销售，需要锲而不舍地跟进、确认每个步骤，直到最后“成交”！