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签到天数: 12 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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向各位取经验,想听听各位的见解呢。 6 L+ c' @ Q% D8 \, V4 a
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姑且称他为A,50后,是全公司年纪最大的员工,公司最新招回来的。
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* s! w4 T/ |2 e4 q7 m9 u& t' h 上星期这位员工和我一起出外参加会议,我们不属于同一个部门,一起外出的话,就需要向各自的上级通报。 3 H5 z) `0 {7 x8 V/ D1 E
在会议之后,他跟我说不跟我回公司,自己去处理其它事,我让他跟自己的主管说,他说他会的。
' ^+ A, M `7 ?# X 结果就是,他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。
4 H9 Y8 H- i/ f, d2 Q5 V 过后,他的主管责骂他违反纪律,没通报,当他旷工处理。 ( E, g; M [" x* g1 v( I: g
然后,他过来责骂我没跟他主管说他外出,是我的错,我应跟他主管说的。
+ Z) i; F. C: U, a/ y' Z# W 我觉得他是新员工,不太清楚公司的规定,于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定,然而,他觉得我不遵重他,当他三岁小孩子在教训他。
+ l0 G5 p8 u' E7 Z7 `; x 还说这个规定是多余的,是故意挑剔,外出是很小的事情,没必要跟主管通报,依然觉得这事是我的错。
& x! ^' W2 J2 ?8 N, _ 我认为既然这是公司的规定,员工就应遵守,不是由我代他去跟他主管通报,应是由他自己向自己的上管通报。 - D( Z+ o5 p/ D+ l
于是这样,我就和他吵起来了。
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如果是你,你会怎样处理? |
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