- 最后登录
- 2016-9-23
- 注册时间
- 2012-10-10
- 威望
- 102
- 金钱
- 5875
- 贡献
- 1171
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 7148
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 110
- 主题
- 45
- 精华
- 0
- 好友
- 3
     
签到天数: 12 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2012-10-10
- 最后登录
- 2016-9-23
- 积分
- 7148
- 精华
- 0
- 主题
- 45
- 帖子
- 110
|
向各位取经验,想听听各位的见解呢。
& |$ j" Y4 T' \; G' ` H8 g6 C8 n! D# f. R& S- |
姑且称他为A,50后,是全公司年纪最大的员工,公司最新招回来的。 ! P% B9 V: Z+ Y* t
1 Y/ {. ]0 K. d. Z) Z* L8 f' p 上星期这位员工和我一起出外参加会议,我们不属于同一个部门,一起外出的话,就需要向各自的上级通报。
& c: R9 q7 @9 n6 E 在会议之后,他跟我说不跟我回公司,自己去处理其它事,我让他跟自己的主管说,他说他会的。 1 |. E$ w/ K, A. x5 {
结果就是,他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。 1 g5 T4 Q1 g$ ~9 u; s4 W
过后,他的主管责骂他违反纪律,没通报,当他旷工处理。
$ e4 X( V5 ?9 X, J. K1 B 然后,他过来责骂我没跟他主管说他外出,是我的错,我应跟他主管说的。
/ M/ P" y+ i0 X/ \' Y 我觉得他是新员工,不太清楚公司的规定,于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定,然而,他觉得我不遵重他,当他三岁小孩子在教训他。 ) |$ S. \* s M) ?. t! c% {& x& e
还说这个规定是多余的,是故意挑剔,外出是很小的事情,没必要跟主管通报,依然觉得这事是我的错。
1 n) k* x( {) o, ^5 l 我认为既然这是公司的规定,员工就应遵守,不是由我代他去跟他主管通报,应是由他自己向自己的上管通报。
, {. [& A- Z! ] D 于是这样,我就和他吵起来了。
2 {* a. B1 x% r
0 X9 M1 }( E9 L+ q7 x 如果是你,你会怎样处理? |
|