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楼主: toxic

不懂变通的HR讨人嫌

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微笑着渐长坚强

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11楼

发表于 2013-6-27 11:18:02 |只看该作者

HR很好混，所以现在有很多找不到工作的人都往HR这条路上走，但是，做好一个HR真的是很难。要做好公平的规章制度，让员工服帖，还要融入人性化管理。我们不是要制度锁人，而是要用人性化留住优秀员工

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muziqing10

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12楼

发表于 2013-6-28 09:41:53 |只看该作者

放牛娃的天空发表于 2013-6-26 09:01
* _, B: Q8 ?0 f& q$ V( \! O4 r! P& h的确有这样的情形。，员工请婚假，就一定要出示结婚证，可是请婚假就是回老家领结婚证，按公司规定请假又 ...

无论婚假、丧假、病假都需要相关的证明才可以算这些类别的假期处理，才能做好考勤，核算工资。另外这些证明也是一种证据，将来若是员工跟公司在出勤方面有异议的话，这些证明就派上用场啦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yu520xuan

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13楼

发表于 2013-6-28 10:43:54 |只看该作者

微笑着渐长坚强发表于 2013-6-27 11:18 $ j! ~4 D! Z' V$ f; e* C$ S
HR很好混，所以现在有很多找不到工作的人都往HR这条路上走，但是，做好一个HR真的是很难。要做好公平的规章 ...

不太赞同，进HR很容易，但是想在这个行业能够干出点成绩的确很难

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lang11

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14楼

发表于 2013-6-28 11:57:15 |只看该作者

请婚假必须有结婚证的啊，去办结婚证，这是事假啊，不然到时候婚假怎么享受啊。

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笨笨小小

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15楼

发表于 2013-6-28 14:49:24 |只看该作者

HR, 无论好人还是坏人，都是做事的人，看你能不能在制度和通融之间拿捏的恰到好处。总之，是否八面玲珑

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稻香老农1986

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解元

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16楼

发表于 2013-6-28 15:53:13 |只看该作者

HR，看你怎么做了。说起来，一眼的泪

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gmtdlgz0118

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解元

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17楼

发表于 2013-6-30 13:06:46 |只看该作者

沟通协调能力很重要，说话的技巧、所站的角度、同理心、换位思考、原则性等都是需要的。

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sunny8

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18楼

发表于 2013-6-30 22:47:32 |只看该作者

制度但不教条，沟通协调能力很重要

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panko

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19楼

发表于 2013-6-30 23:17:27 |只看该作者

HR=haier

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zgx6868

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20楼

发表于 2013-7-2 09:36:54 |只看该作者

hr与其他职位的区别之一就是做事一定要灵活，学会例外处理

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