不懂变通的HR讨人嫌

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jasmine_mayan

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秀才

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21楼

发表于 2013-7-4 13:05:10 |只看该作者

这个话题真是很感慨啊。我想起件印象非常深的事。
有一次去面试（那次面试过程也比较雷），过程中主试的老总一边抽着烟一边问了个问题：你在原公司的领导对你的评价如何啊？我也是个愣人，还蛮自信地认真回答了一通，无非是工作独立、认真什么什么的，还列举了曾经获得的优秀员工、晋升奖励等等。结果，那老总冷冷不屑道：这只能证明你的工作做得不好。我当时就傻了，转不过弯来。那老总说，我是做咨询公司出身的，为做过许多知名公司的企业做过调研，在公司对各岗位的评价中，还有员工的满意度调查中，反映出来得分最低的应该就是人力资源岗位——如果以百分制为满意度，对人力资源岗位员工的平均得分只能在20分左右。为什么呢，因为人力资源的工作包括了许多在裁员、劳动争议处理、中止劳动合同等等方面的工作。所以一个HR怎么可能在评估或员工满意度中得到理想的结果呢。
所以楼上各位说HR＝坏人这个理论，窃以为恐怕不是少数人的观点啊。