员工辞职，公司一定要批准？30日是个卡，公司无可奈何吗

sunny_huang

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随着劳动法律法规的普及，越来越多的员工懂得运用法律维护自己的权益
; J  R9 B9 _/ O9 }5 A+ m企业一直以来的优势地位，随着人才竞争的加剧，以及员工法律意识的增强，一直劳动法律法规的倾斜保护
* L4 a/ q8 Z$ R! g& l渐渐开始动摇，不知道什么时候开始，作为HR的我们恐慌的发现，代表企业一方的我们也有这样那样的无奈
) W' e# n0 h- m0 S9 z案例：
$ E7 C8 f! Z/ L  U      我们公司一高管离职，说了N个月，领导没有同意，后来递交了书面申请，但是由于该高管原来是我们公司某对外业务的负责人，涉及到人员管理和资金往来的诸多事务，交接事务涉及财务，综合办，人资，企管办，我们按照流程签批离职手续，其他环节都通过了，财务交接的项目有两项财务没有签字确认，在第30日的时候，虽然签批的流程卡壳了，该高管就没有再来上班。她认为交接的时间已经过了，没有必要再来公司上班。其实她提交书面申请的时候，老板是同意了，所以我们就开始走离职流程，但是，因为业务过程中涉及到未收款项等问题才卡住，交接期间，恰逢公司人事变动，我们老板换人了，来了新的老总认为是我们人事不熟悉业务，造成，未交接完成，人就离职了。我们有苦也说不出啊，毕竟明明白白劳动法摆在那里，人家已经履行了离职提早30日申请的义务，老板认为，反正就是要卡住，直到欠款结算完毕了才放人，我们是左右为难，难道要交接半年，别人平白等半年吗？作为人资部门，我们的建议是，时间到就放人走，但是可以跟员工协商，因为毕竟是高管，交接事务比较多，让人家协助后期的一些交接工作，但是如果发现员工在过往工作中对公司造成经济损失，尽管离职了，我们就该事项让员工承担相应责任。
' v0 \8 A) d9 }. x———但是新老总觉得，我们这样做就是业务能力问题，认为我们失职了
. u0 l' e0 |5 k+ u. p/ H# p———老总觉得，你提交辞职书是你的事情，我反正没有同意，直到我把事情办好了，才同意，不管是30日还是多少日，你得让我们把账理清楚了再走
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事后，我查阅了相关资料，附上。——大家也讨论下，如何处理最好
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法律原文：

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《劳动法》

“第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动合同法》2007.6.29  2008.1.1实施

“第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

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《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

“按照《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

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分析：

《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定劳动者拥有提早三十日辞职的权利，这是劳动法律法规赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。

_______2013.6.28  16:51
) ?  j6 q+ w: o2 j我特地修改，增加了以下内容
; G% j0 \4 r+ t我把实际发生的案例简化了放在上面讨论，感谢各位的支持。你们的建议我整理了一下，我认为之后在处理离职问题的时候，我们要注意的点有这些
（一）提早30日既然是一个节点，那么我们HR更应该督促各个部门协助交接，顺利完成交接流程
（二）对于普通员工和高管的交接，我们设置具体的规则，员工和管理人员的交接区分开来
（三）对于部门高管日常工作中涉及财务账务的，要月清月结，在提出离职的时候就要予以审查，才能及时发现问题，如果确实造成损失，及时采取有效手段处理（在高管提出离职当日，就要启动审查程序）
3 i5 C7 U* e0 n  [) Z: {( n3 D# r（四）从这次的事件可以看出，我们的领导，很多时候并没有了解劳动相关的法规，在不了解情况的基础上，一直责怪HR不作为，或者处理不当，如果有机会，应当给领导也普及一下这些知识
还有一个实际情况时，我们是一个国企，很多老国企的做法还保留着
尽管这些年，有了很多变革，但是要一下子扭转过来还是有难度的。

pkdgreat

劳动合同法，本来就是偏向于保护劳动者的。

davis0705

这种事情，既然挽留不住，安排相对了解人积极交接是最关键的，减少损失是第一要务！

罗恩

作为HR，应该在日常工作中慢慢让高层领导接受、了解、掌握人力资源管理的基础知识，包括劳动法在日常工作工常见的问题的法律知识的普及

luckymm

话说我最害怕看这种长的帖子，我有长度恐惧症

shehui

劳动合同法就是明文地规定了正式员工只要在提前30日提交了书面辞职申请，无需征得企业同意，即可离职。这是毋庸置疑的！此后，你企业必须在30日内理清所有关系，包括财务关系等，若无法理清，是你企业相关部门的责任。但若此员工因个人原因对企业造成任何经济损失，企业也是可以追讨赔偿的。
* |) o0 F# f- h
. t5 F& n& f6 w" P1 j1 S在你这个案例里面，公司高管的意识也是太自我了。个人认为这样的高管也只会拍老板的马屁，不作为！

独笑乱

可以提前同员工协商离职日期，工作交接期限，以及保密协议等相关内容。

spcchenyue

pkdgreat 发表于 2013-6-26 16:22
# d' d. d( {  y- a劳动合同法，本来就是偏向于保护劳动者的。

如果你不是老板，我们都是劳动者。相对来说劳动者是弱势群体。

spcchenyue

个人认为，这个是目前无法改变的事实。能改变的就是我们人资人员的工作，在30日内办理好离职手续和程序。不然就是人资工作没到位。

瓜小舞

提前30天合理合法，毋庸置疑，单位该做的还是，主动控制交接进度。觉得此事上还是存在相关行政职能部门的工作不到位。这类问题既已成事实，只有与离职员工协商了。若真存在其需要承担的经济损失，单位还是有追讨权的。