关于7月1日新劳动法实施的临时工同工同酬

蜀道_周

劳动合同法修订关于派遣员工的管理,规定了三性情况下使用派遣员工首先要满足"同工同酬".LZ说的临时工应该是指派遣工吧,否则只要与公司之间建立劳动关系,就是合同制,不存在临时工之说.要不就是通过派遣公司建立劳务关系.修订案要求派遣员工与公司正式员工同等待遇,保险自然也是一样标准投缴.如果因为用人单位原因单方面辞退员工(派遣员工),也是需要支付经济补偿金滴.

蜀道_周

当然严格意义上讲,用人单位不直接对派遣员工给付经济补偿金.被辞退员工可以向派遣公司要求经济补偿.派遣公司与用人单位一般就何种情况下需要支付经济补偿在双方派遣协议/合同中有约定.

浮云SL

理论上应该是同岗位同薪酬，但是在实际中真的达不到。临时工与正式工如果没有区别的话，也就没有临时、正式的名称了。我单位临时工的社会缴纳政策和解除合同手续方面与正式员工是一样的。不同的是在同岗位上临时工的薪酬比正式工低，可低有低的原因，因为临时工的文化程度及加入企业的条件都要比正式员工低。我现在的困惑是：同岗同酬的真正含义倒底是什么？同岗同酬是不是不应该简单的按岗位确定，还要包括岗位上的这个人的条件是否相同，例如：有本科生、有专科生，那么本科生比专科生工资要高一些，这样算不算没达到同岗同酬呢？