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楼主: lin041999

分享依旧！如何规范离职手续，规避风险？

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hk5000518

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贡士

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11楼

发表于 2013-7-2 01:10:41 |只看该作者

说得也很仔细

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浅浅微蓝

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12楼

发表于 2013-7-2 10:12:05 |只看该作者

好详细，得好好研究研究~~

work hard,have fun,and no drama

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白头熊

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13楼

发表于 2013-7-2 11:52:54 |只看该作者

很详细，楼主很辛苦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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维维-vivi

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秀才

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14楼

发表于 2013-7-2 17:01:46 |只看该作者

有没有规范的表格可以提供我们学习的。

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flora_young88

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15楼

发表于 2013-7-3 13:48:04 |只看该作者

寂寞森林发表于 2013-7-1 09:07
离职管理嘛，昨天森林刚修改了公司的离职。
大致流程是这样的：
对于试用期的：员工提前三天告知公司，提交 ...

对于试用期的：员工提前三天告知公司，提交一份书面的离职申请，由于是试用期，部门主管、人资部、总经理签署审批，最后财务部结算工资走人。
对于正式员工，如果辞职，必须提前三十天提交辞职申请，由部门经理、人资经理、总经理逐一审批，最后由财务结算工资。其中，辞职报告提交一周之内，人资部和部门经理必须进行离职面谈，记录在册。离职员工做好工作交接，在工作交接单上签字确认，等到工作交接完毕后由财务核算工资，走人。
如果没有提前三十天或者不打招呼自动离职，超过三天属于旷工，旷工的处理就是自动离职了，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除，并缓发工资，待工作交接完毕后发放。
和我们公司一样！

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