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[求助] 绩效考核资金从哪来？怎么出？具体怎么分配？

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s121543618 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-4 10:51:51 |只看该作者 |倒序浏览
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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:11:13 |只看该作者
我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。
- c. S* a3 a7 H+ C1 u$ v" J! W+ T如果公司之前仅仅是工资，没有绩效工资，改革后实施绩效考核，除了基本工资之外再发放绩效工资，那么要经过测算，稍微降低基本工资，具体降低多少一定要测算。。。
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发表于 2013-7-4 11:18:52 |只看该作者 |楼主
zgx6868 发表于 2013-7-4 11:11 , y6 b; P! ]9 T
我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。
" q) O9 a7 s8 h5 a) K& |5 g& Q如果公司之前仅仅是工资 ...
0 W3 z' g1 e% o
公司老总的意思是不降低现在的薪水，也就是说以后的员工工资=基本工资+奖金+绩效考核工资
细节决定成败
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:20:39 |只看该作者
我的做法一般是稍微降低一下。
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