员工离职的“232原则”

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人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。 ... [点击查看全文]

Clare_Feng

有点太浅，在实操过程中需要注意的方面没有点到。