- 最后登录
- 2014-1-7
- 注册时间
- 2011-11-16
- 威望
- 31
- 金钱
- 3538
- 贡献
- 1085
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4654
- 日志
- 0
- 记录
- 22
- 帖子
- 644
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 10
签到天数: 415 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2011-11-16
- 最后登录
- 2014-1-7
- 积分
- 4654
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 644
|
本帖最后由 幸福的小风筝 于 2013-7-8 11:52 编辑 . I7 Z: R1 K3 `. B9 d7 H! U9 Q0 } T
4 l' s: ?( X" {) Q我是新入职这个公司的快有四个月了,之前是有老员工在08年入职进的公司,4 w8 l! _% ` @! E& l; E
员工单方没有和企业签订任何的劳动合同,这些员工依然在职,
. O0 i+ E1 l9 \+ s; x1 B7 j7 C现在拟定劳动合同的话,应该是直接拟定无固定期限的劳动合同还是
, {/ g$ j1 A' \+ _- ?1 M6 p可以拟定有固定期限的劳动合同呢?如果是后者,拟定有固定期限的劳动合同,
: ?0 u) E8 j/ n/ l* v! p开始的时间是不是就要从该员工08年入职的时候算起呢? G( J( j2 r7 Y) N5 e3 i0 W
如果是无固定期限的劳动合同,详细具体需要怎么弄,是从当日填写劳动合同之日算起始日吗?
" i# q N- p% M8 k
: t0 W+ J( N/ v7 p# V9 a- L# A3 Y2 R( U5 l) d# Y
有了解的朋友,帮忙解答一下,谢谢各位了~
' H5 E( l* d, s4 M/ H8 \+ s- J5 a0 b4 l: V" [
2 I2 O! E3 G2 I4 A
- F Q5 U- s5 F4 N) Q6 @4 } |
|