您公司里人力资源工作的亮点

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两个人一人一个苹果，交换以后还是一人一个苹果。
3 w6 {# i" m* l6 Q* M6 i两个人一人一个思想，交换以后每个人有两个思想。
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. z( M5 t! v' O0 Z$ k2 F大家把自己企业、公司里人力资源、企业文化或者员工关怀方面做得有亮点，公司里的人都乐于参与，大家都对这个做法赞同的工作、办法、项目、点子分享一下。

" D9 b" q( }5 i& @3 p5 p' L& u我抛砖引玉一下，我们公司有个“启星学堂”。
每个月整理两篇学习的文章，半个月发一次。然后，半个月组织一次大家学习分享。文章学习的好处是篇幅短，便于阅读，定期分享，也能促进大家学习的热情。

5 E  y% z" ?& k$ \各位有什么好的点子，分享一下啊~~~

pkdgreat

我们公司也有一些，比如“我提问题，你来解决”、“问题库”建设等。

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pkdgreat 发表于 2013-7-8 13:29
# Z) z+ j9 ?; `1 W  y我们公司也有一些，比如“我提问题，你来解决”、“问题库”建设等。

/ m. c; y3 L7 {4 z- s  s很有意思啊，挺好的，具体讲讲怎么做的。

zgx6868

我觉得这些你我们工作的亮点就是每年对总经理年薪制的绩效考核方案，实施的不错，已经坚持8年了。每年根据情况调整一下，现在基本探索出了一整套考核的细则。

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我们公司什么都木有
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  w9 r- h. F( a2 K- N6 J6 e哎...

sunny8

我公司企业文化的建设工作，首先在各子公司中开展企业文化理念征集，并经过全体中高层审议提炼，整个企业文化的建设不是某个人的决策决定，而是汇集了全员的集体智慧。

yu520xuan

1、我们公司办公软件OA使用的非常好，经常会根据公司的某一个问题展开讨论，深入分析这些问题的原因，有一些高管也会参加这样的讨论 2、我们公司总部每个月都会要求各个管理区上交至少三篇新闻稿：内部新闻和行业新闻，并且发布到OA上，更多的人能够看到

woolf0223

百变，企业文化是可以变的，哪个地方不足就建立哪个文化。

tljy

有意向考人力资源师证书，既可以学到知识也可以稳固自己的职位，我们有和杭州市干部培训中心合作的培训班；也有湖北人力资源包通过过，上课方式也很灵活，可以线上线下相结合，不收时间地域影响，感兴趣可以咨询qq568993634  电话0571-86436901