工作中此类事情你怎么看？

浅田枫

       小D是公司刚入职的行政人员，与司龄一年半的小A同在行政部共事，因新人入职工作交接，小A每日收发信件的工作就交给了小D，并在交接时对小D说凡是寄给公司最高领导C的信件，（因为有很多是无用的宣传资料或广告）一律要先拆封经行政部门人员过滤后再转交给领导C（这个做法是小A之前一贯以来的“经验”）。
　　有一天，小D照常收到了寄给领导C的很多信件，并按照小A说的把信件都拆开来进行过滤，将有用的整理后准备递交给领导C。这次打开的信件里，其中有一封是银行寄来的支票簿，小D就照常把它和其他过滤后的信件交给了领导C。结果在本周行政部门例会的时候，小D因为此事遭到部门经理F的严重批评，原因是私拆领导C的信件，并被记过一次。
　　工作中此类事情你怎么看？该怎样避免？

东阳人才网91job

先询问下可以拆不，不行下次就不要拆了呗、

幻想中的现实人

不要乱把别人的经验当圣经，别人的经验只具有参考价值，而不一定适合你。其实在拆信时也应看清楚是哪里寄出的，工作要更谨慎和细心。

风中火烛

首先：小D自己本身就没有了解清楚公司流程！并且没有请求上级帮助，自己本身也没有主见！对于此种明显有问题的建议居然还接受！
其次：小A的责任是没有把正确的工作流程交代清楚，导致出现问题，小A也有责任！

dalilixiaoyan

不要乱把别人的经验当圣经，别人的经验只具有参考价值，而不一定适合你。其实在拆信时也应看清楚是哪里寄出的，工作要更谨慎和细心。

    我赞成你观点！

85zhen

工作中草药需要过滤掉对自己无用的信息，提取有用的信息，要有明辨事非的意识

浅田枫

风中火烛 发表于 2013-7-8 18:14
首先：小D自己本身就没有了解清楚公司流程！并且没有请求上级帮助，自己本身也没有主见！对于此种明显有问 ...

双方面分析，比较透彻，谢谢分享

浅田枫

幻想中的现实人 发表于 2013-7-8 15:13
不要乱把别人的经验当圣经，别人的经验只具有参考价值，而不一定适合你。其实在拆信时也应看清楚是哪里寄出 ...

是啊，谨慎和细心也是HR工作所必需的

jayhang

幸好不是小三分手信。
拆看别人信件本来就是违法行为，不建议这样做。要么就拿几个文件楼将信件分类，“抛给”或请示上级该如何处理，要么就看来信地址，将认为重要的每天放领导办公室。所以行政人员的信息收集和分析能力很重要。

barbara2000hj

假若是银行寄来的信用卡的发卡宣传广告呢？
小三的分手信干嘛要留地址呢？