我给下属写的一封email----原创

❤单宁❤

351304869 发表于 2013-7-18 17:21
文字是心的交流，可以重复的看。

; K4 _9 n3 W8 O0 j6 ^6 u0 x+ s其实我写这个mail，写完改了很多地方，把一些我觉得会产生歧义和负面语 ...

呵呵 您应该是个比较细腻的人 那他现在的表现呢

❤单宁❤

哈 楼顶

351304869

❤单宁❤ 发表于 2013-7-19 09:21
呵呵 您应该是个比较细腻的人 那他现在的表现呢

效果很好
6 z8 {7 a- ^% ^- R$ l$ A
变化很大，而且是往我想要的方向

❤单宁❤

351304869 发表于 2013-7-19 10:00
效果很好
; T& {2 R) d4 ]( O+ ?; V. x
! r6 q. `' i2 C# E+ H: C/ m变化很大，而且是往我想要的方向

恭喜恭喜

yijiu21

你应该说，不加班也可以，只要你工作效率高，把当天工作都完成了就OK

梦纷菲

深有同感

ritarun

听你说话的语气跟我的主管非常非常像，固执，有主见，执行力强，但是有点强势。你这样的领导可能只适合用女下属。。。
我曾经有一段时间为了设计培训课件，也是自觉加班，因为希望有充足的时间做得更好，但是被主管当作理所当然的了，因为那段时间之后，我没加班了，他就说我的状态没之前的状态好。很受打击啊！加班并不是义务啊！！而且周末有事也会要求值班（有些事情不必安排在周末的，比如新员工入职。。。）。

351304869

ritarun 发表于 2013-7-23 15:58
4 Y2 a8 j) y. D  b) d# s# K听你说话的语气跟我的主管非常非常像，固执，有主见，执行力强，但是有点强势。你这样的领导可能只适合用女 ...

" [: i# N9 Z5 U5 M从你的文字，我猜你应该参加工作时间不长。

我的建议是，工作不是为了公司、为了老板，更重要是为了自己。

老板给你的评价是状态不好，你最好不要猜，跟他沟通，弄清楚真的是因为你没有加班的原因还是其他原因，这个非常重要。

你说加班不是义务，也许吧。每个人对工作的要求不一样，要是你把工作当作自己的事情，那就不会那么在乎是否周末加班了。

ritarun

呵呵，谢谢你的建议。适合女下属和“没有加班”都是他自己说的。对他的评价是很客观的。
我是新人，也一直在调整自己的状态，毕竟要从容工作的话，只能自己去尝试适应，不可能要求别人为你改变。但是介意工作以外的时间被随意占用！公是公，私是私，如果工作必需加班没问题。但希望态度和能力都专业一些！
非常赞同要多沟通！

rebeccax

我认为出现这样的情况部分的原因在于楼主，楼主要用你的个人领导力去影响你的下属。同时要给她希望，让她觉得和你一起共事好好共事对于自己的发展通道是有利的。注意团队文化建设的作用。条件允许的话可以组织部门团建，大家在工作之余以朋友的态度沟通，在公司还是上下级。当然你的下属也是属于职业素养稍差一些的，这可以通过面谈，以及楼主其他软实力来改善这种现象。