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楼主: 351304869

[原创] 我给下属写的一封email----原创

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71楼

发表于 2013-7-24 15:52:05 |只看该作者 |楼主

rebeccax 发表于 2013-7-24 14:36 & @( Q4 Z" v+ E6 M+ g
我认为出现这样的情况部分的原因在于楼主，楼主要用你的个人领导力去影响你的下属。同时要给她希望，让她觉 ...

唉，我是他的经理，对于我来说，我的目标不是改变他的性格和习惯，我的目标是绩效。

当然，作为他的领导，有必要帮助他提升能力。

但是上进心这个东西，归我管吗？

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72楼

发表于 2013-7-24 16:02:54 |只看该作者

在一起共事一定要有共同的价值观，如果通过多次沟通都无法达成共同的价值观，那么你懂的呵呵

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rebeccax

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73楼

发表于 2013-7-24 16:03:30 |只看该作者

在一起共事一定要有共同的价值观，如果通过多次沟通都无法达成共同的价值观，那么你懂的呵呵

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351304869

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74楼

发表于 2013-7-24 17:21:17 |只看该作者 |楼主

rebeccax 发表于 2013-7-24 16:03
$ Z: Q0 Z$ |1 W' L; }9 c在一起共事一定要有共同的价值观，如果通过多次沟通都无法达成共同的价值观，那么你懂的呵呵 ...

价值观一致当然最好，不一致也没关系，把活干好就行。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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75楼

发表于 2013-7-25 16:59:16 |只看该作者

很想知道下属收到邮件后是如何回复的

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shenrong

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76楼

发表于 2013-7-26 11:21:15 |只看该作者

对于这样的员工，注意平时收集证据，关键时刻开除了吧。因为他的性格太过自重了。按照你的办法是没有办法沟通的，只有吃点苦头才知道什么是正道。

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发表于 2013-7-26 11:39:42 |只看该作者 |楼主

shenrong 发表于 2013-7-26 11:21
0 Z+ S8 }, w4 Q1 f! H5 y2 N对于这样的员工，注意平时收集证据，关键时刻开除了吧。因为他的性格太过自重了。按照你的办法是没有办法沟 ...

感谢理解

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78楼

发表于 2013-7-29 14:45:24 |只看该作者

真是一个认真负责的好领导好员工。做你的下级一定会有幸福感的

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发表于 2013-8-1 15:19:41 |只看该作者

前几天我的leader也给我发了封邮件沟通，我觉得这种沟通方式既说出了她的想法，也能很容易被我接受，作为一个刚从学校踏入职场的HR新人，能遇到这样的领导真的是很幸运的事情，看帖子您也是个很nice 的领导，赞一个。。

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judy1699

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80楼

发表于 2013-8-2 16:53:41 |只看该作者

饭桌上谈谈会不会好点？这样能看到彼此的反馈。

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