讨论:谁来保护我的休息权？

失败是成功之母

关键是政府不作为啊！如果劳动监察部门及时介入的话，员工才有底气说话。

smile茄子

对自己工作任务合理安排，在工作时间内完成自己的工作，可能有些时候会做不完，才会稍稍加班。如果是因为工作需要另外安排的工作，加班有加班费。领导说，会经常加班就是因为你工作不积极，没有效率。经常加班的员工不是好员工（可能各个行业的情况不一样）。

ryy-0912

，这个问题是个很大的问题，不能靠“执法”解决，要看看目前国家、行业、地区和企业的实际，革命尚未成功，同志仍需努力，不加班是社会的进步，加班也不能说是社会没进步，但具体在某个企业加班总体上如果是在减少，那肯定是在进步，我们要持续努力奋斗，早日告别加班。

zlblm0511

中国企业的现状，法律现状，执行力度的问题，没有解决不了的问题就看你认不认真对待而已；在这么竞争激烈的现状中，我们能改变吗？估计不能拉，期望在90后这一代咯，个性十足的一代来改变世界吧。

城头山

这应该算是中国文化了，法律要我们常回家看看，可是探亲假落实了吗？

tonycheungchn

1、工作和生活的模糊化，尤其是现在智能手机、平板的普及，随时随地处理工作内容变得很普遍，这是全世界的趋势。加班不仅局限在办公室电脑前。
% z. ^) N/ j7 m2 g  l) @5 \2、解决超时工作问题，关键是要提高流程（公司）效率和个人效率，也就是提高管理技能和办公技能，其实仔细计算一下就知道，真正有用的工作时间绝对不会超过8小时，能到6个小时已经很不错的，其他时间其实是无效的和浪费掉的。比如，很多公司的流程缺少规范，权责不明，流程内缺少统一的“语言”，沟通成本增加；很多公司缺少会议管理能力，会议冗长拖沓，起不到作用；很多员工对常用办公软件（word、excel、outlook等）仅仅是会用，远达不到熟练的程度。这些都是延长工作时间的原因。

evalling

最近几个月每个月最多的是休息了一天，连着两个月都没休息了，没办法了，我们公司的HR就是全职。

菲菲么么

作为HR就是平衡公司与员工的关系(大多数HR都是站在公司这边的，但是面上也得平衡），有时必须力争站在公司的角度，但是有时也必须力争站在员工的方面。不管哪一方失去平衡了，都会很麻烦。如果让员工经常加班，又没有任何的表示，肯定不行的。如果工作量确实很大，可以增加人手或者给予加班工资，如果只是一定阶段的工作量大，需要加班的，没有加班工资的话，也可以为员工争取一些其他方面的福利等。

chuanhua_zhu

我们公司加班已成为常态，主要原因在于老总的个人思维，他的观点是员工应该为企业奉献每一分钟，凡是应聘者提出不愿意接受长时间加班这样条件的，就属于非勤劳肯干的一类，一律PASS。在老总如此心态影响下，每个部门的人都自觉养成了加班的所谓“好习惯”，也许是心甘亦或是情愿，更多的只是想证明给老板看“我为企业战斗到底”，愿与老总同进同退，老总不下班我也不下班，坚守这这份虚伪的“忠诚”。维权对于大家来说只是一个伪命题！

枫行

我们是IT行业，加班太正常了，一般都是调休，除了特殊情况，向领导申请，申请通过后可算加班费，有时候加班，领导觉得是你个人效率问题，调休都不批。