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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 讨论:谁来保护我的休息权？
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楼主: 小小香儿
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讨论:谁来保护我的休息权？

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lulu1913    

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61楼
发表于 2013-8-14 13:46:14 |只看该作者
这个问题是我进入职场之后的第一家公司（上市集团公司）就面临了的，我们是朝9晚9，其实我们已经把活干完了，但是为了认同企业文化、为了和周围一样、为了不突显，我们一直在加班，周末都是单休，合同上面说的根本不起作用，而作为我们职场新人，依附企业成长，虽然有不满，但是我还是默默遵守这个规则，只是身边的人来来去去，最终在我忍无可忍的情况下，我离职了。离职原因写的是个人原因。要说的一点，老板知道人员流失的原因，但是他不愿意改变，因为他从来不担心招不到人。
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夏日狂冰    

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发表于 2013-8-24 16:04:34 |只看该作者
无解，真的无解，无人可以拯救我们的休息
专注于鞋服企业！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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好天了    

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发表于 2013-8-28 10:44:12 |只看该作者
我们单位还好，进度忙时肯定要加班，大家比较敬业，而且公司会安排调休。象我们职能部门一般不加班。业务上的部门大部分也不考勤，大家也没有计较加班的。鼓励休年假，休年假还有钱拿呢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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帕娜    

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发表于 2013-9-13 16:53:49 |只看该作者
我们公司几乎没有加班。再者，就算加班有加班费也不情愿加班。每天上班8小时已经够累了，再多的金钱也没办法买回8小时上班时间后的时光
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zzlrhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-21 21:27:56 |只看该作者
说到加班，眼泪是狂喷不已啊
. M6 i& f' l( e9 @4 Z- y& R6 P( `每天最的心愿就是可以准点下班
$ V" c6 e0 R' V  D7 L' P" j4 n周六还好，周一到周五的加班都是义务哦，没有加班费
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