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如何处理录用通知书纠纷？

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楼主
发表于 2013-7-12 11:21:26 |只看该作者 |倒序浏览
当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。 ... [点击查看全文]
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litao051118    

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沙发
发表于 2013-7-12 11:21:26 |只看该作者
第三个案例：录用通知书约定试用期工资，不受劳动法调整？解读有误！
案例中明确“小李大学毕业前夕”，换句话说，还是在校生。在校生利用业余时间勤工俭学，不被视为就业，可以不签订劳动合同。从法律的角度，单位可不签订劳动合同，也不必按照本单位相同岗位最低工资发放工资。如果有的单位那样做了，纯属自愿，不是法律要求的。

不过总的来说，受益匪浅，这样的文章挺好的！学习了！谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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