开始记录我的hr生涯

Gillian_zheng

2013.7.13-7.14
% U, C% h& @9 ]9 K苦逼的外包工作。
做外包招聘已经四个多月了，想来句感叹：“真的很不靠谱”
. P8 c9 o7 f6 t- R我们这些苦逼的招聘专员工作流程大致如下：
5 ^6 |- C. c$ d! g0 q1 拿到客户的需求，在招聘网站上搜合适的简历
2 打电话给这个候选人，进行电话沟通
/ A% n8 p' l+ |5 b$ W3 s3如果有愿意接受自己介绍的职位，并且符合职位要求的，我们把简历推荐到客户经理那里
4 客户经理再把我们找的简历推荐到客户手里
5 客户面试
# j9 U4 ?8 v- m& W# J6 t2 d6 面试完，通过面试的话，会告诉我们面试通过的名单，让我们跟候选人通知候选人
7 客户过一段时间会给我们发采购确认通知，里面有候选人的报价，福利等
8  我们再跟候选人谈薪资情况，看看候选人是否接受。如果接受，什么时候能上班。如果不接受，他们期望的以及能够接受的薪资是多少
  J6 R5 p  f  w0 h; @9 我们再跟客户去谈
, M9 i) T" U! S: L4 K2 ]/ F10 如果候选人接受offer,我们再等自己公司给我们发采购确认，收到采购确认后，才能给候选人发offer,确定入职时间。
11 如果候选人不接受重新才第一步开始走
.....
说它不靠谱：
第一，时间上不靠谱，电话跟候选人沟通完后，客户给候选人面试通知大概需一个周以后。如果候选人面试通过客户给我们反馈大概在三天后，给我们了反馈，我们给候选人沟通谈入职情况。之后要等客户给我们采购确认，我们才能给候选人发Offer，等采购确认的时间最快一个礼拜，最慢三个礼拜都有。
整个过程下来要一个月。
第二，薪资上不太靠谱。记得刚来公司不久，招进一个员工，跟这个员工沟通薪资情况的时候，员工问公司是12薪还是13薪，我说12薪，结果被经理听到了，训了一顿。说不要直接跟候选人说没13薪，就说有年终奖金，根据公司运营情况和个人绩效确定的，大概能拿到一个月的薪资。。。。之后，自己跟其他同事交流的时候，才知道公司压根没多少年终奖。能拿到年终奖的人少之又少。汗！
2 ?( N; ^6 J6 t* \& s' q
总之呢，觉得外包这个行业，各种制度都还不健全，流程更不完善。但是作为一个小兵，也很无力去改变什么。能改变的就是不断完善自己，早日脱离这个行业。

linkin2020

跟猎头比较像
( F1 p9 {, k3 ~1 D* q1 A工作内容却没有猎头精彩，学的也没有猎头多、也没有猎头靠谱
楼主，建议，快走

懒猫琪琪

楼主，加油哈，持续关注你更新的！哈哈

前进的蜗牛

我个人建议不要在外包里面做，前段时间我们省一个算还不错的外包让我去做一年的实习，然后转正，我果断不去，里面的工作性质跟电话销售差不了多少。现在我在TCL里面实习，感觉环境和经理都不错。楼主很优秀，祝你的HR生涯辉煌

kiki-

祝LZ好运

zhiyong912

楼主加油！！

emma_maxh

有信念，有勇气的楼主，加油~~~~~~~~

林墨涵2013

这样的工作性质奉劝早日脱身，找家人力资源模块建设比较健全的公司实习，祝楼主好运。

emily-198429

要经历才知道好坏 加油

spcchenyue

关注楼主更新哦，楼主可以发新帖，按章按节的来，方便你自己以后集结整理哦。