设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 张贵
打印 上一主题 下一主题

[案例讨论] 一次失败的内训引发的思考(转)

[复制链接]

4

主题

7

听众

355

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-9-5
最后登录
2013-10-21
积分
355
精华
0
主题
4
帖子
27
21
发表于 2013-9-11 10:34:01 |只看该作者
学习了 学习了  对我们以后组织培训有用  谢谢
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

97

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-9-10
最后登录
2013-9-12
积分
97
精华
0
主题
0
帖子
7
22
发表于 2013-9-11 12:03:27 |只看该作者
培训前期的调研,组织以及安排适当的老师,解决企业的需求是非常重要的。而且在培训当中,如果能够提高学员对培训的重视程度,也有利于培训效果。我上次培训的那个企业就不错,他们将培训和绩效挂钩,这样学员在培训中就积极表现,效果不错。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

89

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-5-29
最后登录
2015-8-8
积分
89
精华
0
主题
0
帖子
63
23
发表于 2013-9-18 18:24:00 |只看该作者
很不错的工具,谢谢楼主
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-11-24
最后登录
2016-12-29
积分
75
精华
0
主题
0
帖子
25
24
发表于 2013-9-23 14:53:49 |只看该作者
刚好有用多谢
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-9-29
最后登录
2013-9-29
积分
20
精华
0
主题
0
帖子
6
25
发表于 2013-9-29 16:54:17 |只看该作者
说的很实在,学习了
回复

使用道具 举报

3

主题

9

听众

2393

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-8-27
最后登录
2017-3-23
积分
2393
精华
0
主题
3
帖子
28
26
发表于 2013-12-4 14:59:56 |只看该作者
最关键的是培训学习应该是个系统工程,而不应该简单想通过某一次的培训达到什么样的结果,如果有这样的期望,那真是神仙来也没办法!
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

436

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-10-31
最后登录
2014-9-4
积分
436
精华
0
主题
1
帖子
94
27
发表于 2013-12-4 16:01:06 |只看该作者
很有用,学习了
回复

使用道具 举报

1

主题

8

听众

1167

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-6-6
最后登录
2017-8-17
积分
1167
精华
0
主题
1
帖子
56
28
发表于 2013-12-6 17:24:39 |只看该作者
新手前来学习了~  
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

761

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-12-11
最后登录
2013-12-16
积分
761
精华
0
主题
0
帖子
49
29
发表于 2013-12-16 11:56:08 |只看该作者
学习了,感谢分享
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

3017

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 338 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-7-29
最后登录
2016-1-28
积分
3017
精华
0
主题
0
帖子
389
30
发表于 2013-12-18 16:16:04 |只看该作者
明天也会和外部讲师合作开展培训工作,谢谢分享,很受用
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册