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楼主: 懒猫琪琪

[原创] 新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？

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ccf1314

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11楼

发表于 2013-7-16 14:14:42 |只看该作者

“情绪假”很难大规模实行，因为与公司的性质、规模、人员素质有很大的关系，相对而言，在一些咨询公司、事务所操作起来，比较容易掌控，在一些制造、电子、服装等企业，一旦执行，则很难控制局面。

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小小香儿

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12楼

发表于 2013-7-16 14:23:32 |只看该作者

对于某些公司来说适用，对于某些公司来说不适用。
公司是该人性化，但是某些东西，是不好控制的。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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草莓布奇诺

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13楼

发表于 2013-7-16 14:24:56 |只看该作者

至今为止没有遇到过这么好的体恤员工的好老板好有爱的好boss

知道自己底线守住自己的底线也许你得不到你想要的但是你得到的都不会是你不想要的

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c4301

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14楼

发表于 2013-7-16 14:57:39 |只看该作者

很好的福利啊

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jinsiee

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15楼

发表于 2013-7-16 15:00:00 |只看该作者

服务行业玩不了！O(∩_∩)O哈哈~

只有创造一个好的工作氛围，让同事们来上班比在家里发呆更开心。

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梅雨夏鱼

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16楼

发表于 2013-7-16 15:08:51 |只看该作者

哈哈，好期待这么人性化的管理啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily-198429

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17楼

发表于 2013-7-16 15:22:37 |只看该作者

也属于病假的一种吧，情绪病

点评

懒猫琪琪有道理发表于 2013-7-16 17:40 回复

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罗恩

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18楼

发表于 2013-7-16 15:37:36 |只看该作者

难得会有公司有这种福利啊

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dan0712

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19楼

发表于 2013-7-16 17:01:56 |只看该作者

赶上某员工经常情绪不好可就糟了。

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qixiangg

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20楼

发表于 2013-7-16 17:32:04 |只看该作者

公司人性化管理当然挺好，只是任何一项政策的执行都需要有一定的政策背景。能不能实行要看每个企业的具体情况，垃圾是放错了地方的资源，同样资源放错了地方就变成了垃圾。如果企业管理的比较规范化，员工信任企业，企业相信员工，企业越考虑员工的利益，员工的工作积极性就越高，工作也越努力。如果一个企业有着严重的不信任存在，再好的政策，在员工看来都是在收买人心，也就起不到相应的激励效果。弄不好最后还会以相互指责收场。所以政策应该怎么制定，公司需要什么样的政策，HR们一定要考虑清楚。