新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？

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鄙人有一个想法，就是感觉这个情绪假的出台就是该公司的主管，为了偷懒，不想做员工心理沟通和情绪管理，直接来个放假就可以了。如果想要控制，可以把这个情绪假当成主管的一种考核，规定每个员工每个月有情绪假，但是情绪假超过一定额度是不是你管理沟通缺失，比如说，你部门的员工每个月都吧情绪假请满了，这个时候，肯定是有问题了。然后扣分！这样既可以保存这个人性化的制度，也可以鞭策直接主管多关心员工。其实应该多考虑下，员工为什么有情绪，为什么有个情绪了，就需要用请假来解决，难道没有别的解决方式吗？

盈柳云飞

放“情绪假”是件好事，但还要看公司员工的整体素质。

sunny8

羡慕呀！公司大了就不好实施了。能有带薪年休假就很奢望了。不过上学的时候遇到过这样的老师，心情不好不在状态的时候可以不用上课。

sulik_hr

企业规模、行业不同，去真正这么做的毕竟是少数。

快乐东方

年假都保证不了。。。更不会有情绪假了。。。

文化生产力

这个很好.不过,这与公司的规模\性质及文化等有关.绝大部分企业是难以做到.算是一种趋势吧

寂寞森林

说白了这种东西只能算是公司的福利，要跟公司性质、公司行业、公司的企业文化以及公司老板的管理理念相关联。要想大规模实行的话，可以以制度的形式规定下来。

九流闲俗人

这个假还真没有，老实说我这边的情况不是很好，员工的素质水平不高，管理者与员工之间没有一个融洽的关系，双方也不存在什么信任之类的关系，不适合推行这种假期

Fredagu

觉得还是一个公司的企业文化还有员工质素。
不然一些企业，实行一个情绪假，到最后往往违背初衷。
不过有情绪假的，还是很羡慕啊~

caixu1116

这样的假大部分公司都不能实行