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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道, v B% m! D: `2 ]2 L 今天，竞争激烈了, |6 f1 K( O8 x! F- U 三个和尚终于忍不住了. C) Z# S) H. y3 }. O 他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案+ v7 W* f5 f* ]( F 让三个和尚有水吃 $ D! X! g# e% V( m6 t不过，这个住持没有各位HR聪明6 p; c9 }+ n- H/ w1 q 他还没有想出具体的方案. V1 z& j2 ~7 q) h" P+ r 那么就有劳各位HR了4 _' E/ b1 ?, h0 N; s: k% l. U 5 s* ]: \2 w9 C$ V5 t8 T 请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井, W7 \$ J! ~! \; J! ~" y. i 采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗: s* F# C) w% m. k9 M4 R 等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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