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楼主: ayou

公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

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亦邦人

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11楼

发表于 2005-7-14 15:40:00 |只看该作者

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工作五年补5个月，如果没有提前一个通知再补一个月。

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Eric W

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12楼

发表于 2005-7-14 15:55:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

根据劳动法规定, 此情况补5个月的上年度月平均工资的经济补偿金,1个月的代通知金(如果没有提前1个月的情况);按广东这边的情况讲,2003年以前还应该给予1年1个月的生活费. 各地的法规不同.

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小鱼儿0828

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13楼

发表于 2005-7-14 16:19:00 |只看该作者

应该是这样

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冰-点

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14楼

发表于 2005-7-18 11:10:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

我也插一句，如果这一年的合同期满，公司决定不再续签劳动合同，是否也要补5年呢？

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山西人

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15楼

发表于 2005-7-18 17:42:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

"公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年".既后四年视为续签.按《劳动法》中有关条款规定，应补偿员工5个月的补偿金。但如果公司未在1个月前通知员工，则应多支付一个月的补偿金。

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茉莉花飘香

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16楼

发表于 2005-7-19 11:14:00 |只看该作者

补偿金的问题

合同期满，公司提前一个月通知员工，应该不需要支付补偿金。

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momokobobo

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17楼

发表于 2005-7-19 19:06:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

合同期満公司不再继签是不需赔偿的。据我所知应该是这样的。[EDIT]用户“momokobobo”于2005-7-19 19:06:58编辑过此帖。[/EDIT]

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Eric W

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18楼

发表于 2005-7-21 09:07:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

是5个月的补偿.

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雨珠

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19楼

发表于 2005-7-21 10:24:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果是公司提出不再续签,应该支付5个月工资的经济补偿金.

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水中de鱼

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20楼

发表于 2005-7-21 11:01:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

说是这么说，但如果企业不给予补偿，我们还能怎样？必竟合同是一年一签的呀。如果钱不是很多的话，谁会和公司闹这些，到时候在同事面前名声也不好，只要公司扣我们的就算是万幸的了。[em11]

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