请教（绩效制定方案）

walker-sun

在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情： 0 O& N: S: H! \+ Y" F' p1 h, V1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。 2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。 3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。 3 w; R5 n( s# J( T1 H6 F, c4、其他的由各分公司定

walker-sun

[quote]以下是引用walker-sun在2005-8-2 12:39:36的发言 在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情： 1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。 1 a9 A+ u1 j8 a2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。 + a; W" @3 n: `3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。 4、其他的由各分公司定 **************[/quote] ! T; w l# P+ m! R7 ?2 x0 E我以我自己的帐号登陆发帖子 , b) Y: {/ `- H1 [怎么变成他发的了？ 好奇怪[em02][em02]