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楼主: lin041999
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HR男有前途还是HR女更有前途?

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发表于 2013-7-19 10:44:39 |只看该作者
这个问题我觉得没什么好讨论的
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发表于 2013-7-19 11:04:30 |只看该作者
关键还是看能力,男女不重要。
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发表于 2013-7-19 11:13:12 |只看该作者
机会均等,重能力、机遇
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发表于 2013-7-19 12:36:17 |只看该作者
个人觉得也与性别无关 男hr也好 女hr也好 各有所长 男女本身就是互补的 女人心思更细腻些  而男人承担压力的能力更强考虑问题更长远
8 D( t& G1 ~  ]& C' U
, t# O$ C, ~! B  v9 j5 p我倒是挺想知道 性格内向和外向的人做hr有什么区别  或者说性格内向的人是不是一定不适合做hr
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发表于 2013-7-19 12:45:42 |只看该作者
个人觉得与性别没太大的关系,取决于感性与理性间的比重,理性的人更容易做到HRD
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发表于 2013-7-19 12:54:17 |只看该作者
各有所长吧,劳资关系这块的话,女性比较适合
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发表于 2013-7-19 13:41:36 |只看该作者
各有所长吧7 i1 F7 N. T+ D
+ h. v6 N" w% q/ T2 N
目前我所接触到了一些女性HR,会有在胆识和魄力上没有男性HR那么突出;但是男性HR在事务处理上,停留在表面,而深入去解决问题相对于女性来说,还是要弱一点;
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发表于 2013-7-19 14:23:31 |只看该作者
个人认为做HRD的性别并不重要,而在于是否拥有很好专业度和容人的胸襟,尤其是人格魅力!$ J  w7 S% h7 `, l3 @# D
当然机遇也很关键,正如有些企业的,是靠“关系和背景”,根本谈不上“专业”。。。
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发表于 2013-7-19 14:30:42 |只看该作者
男生好找工作啊,女生,尤其是我们这种适育年龄又没有生孩子的女生,找工作受排挤啊。
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发表于 2013-7-19 15:20:38 |只看该作者
我倒是觉得,成长为HR经理人,并不一定要在HR序列直线上升,有些公司非常重视HR经理的综合能力,尤其是对业务方面的了解甚至精通,这样在解决薪酬、绩效等实际问题的时候才有发言权。
$ l3 \4 \8 w" I) M& Z3 ?性别其实并不是什么大问题,伪娘和女汉子不是越来越多了吗
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