1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 / 12 页下一页

返回列表

楼主: lin041999

HR男有前途还是HR女更有前途？

[复制链接]

daisy开心快乐

1 主题	6 听众	228 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-4-20
最后登录: 2014-2-12
积分: 228
精华: 0
主题: 1
帖子: 29

71楼

发表于 2013-7-23 16:39:07 |只看该作者

不能断定HR男有前途还是HR女有前途，但纵观各行各业做到高级别的还是男性居多

，虽然现在的女性也很优秀也很努力但是男性在逻辑思维和宏观把控上整体比女性还是要优一些，另外女性还是承担的家庭中的任务要多一些必定会分走一部分精力。有没有前途不重要重要的是做一份工作要有成就感，有收获。

使用道具举报

管理学步

2 主题	6 听众	1504 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-4-23
最后登录: 2016-12-23
积分: 1504
精华: 0
主题: 2
帖子: 109

72楼

发表于 2013-7-23 17:42:02 |只看该作者

因为办公室性质的工作，所以女性HR居多，但是后期做到高层的男HR比较多，可能和男性的思维格局有关。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一生一会

37 主题	47 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 17307
精华: 0
主题: 37
帖子: 1363

73楼

发表于 2013-7-23 22:24:39 |只看该作者

普遍来讲，还是男性比较抢手。

青春没有回头……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lemonsmile

0 主题	4 听众	183 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-10-23
最后登录: 2013-10-22
积分: 183
精华: 0
主题: 0
帖子: 91

74楼

发表于 2013-7-24 09:25:13 |只看该作者

现实生活中，好像女性HR更多一点，但是男性HR可能更多在高管的岗位上。个人感觉，一方面是社会属性上对于男女的一个因素影响，但是，个人的发展倒是不受男女性别的限制。

使用道具举报

点点卡西欧

0 主题	6 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-7-26
最后登录: 2013-10-31
积分: 165
精华: 0
主题: 0
帖子: 34

75楼

发表于 2013-7-26 17:25:41 |只看该作者

9:1的比例，但是高管男的多

使用道具举报

张智府

5 主题	5 听众	1259 积分

秀才

EMBA，人力资源管理专家

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-12-9
最后登录: 2014-7-27
积分: 1259
精华: 0
主题: 5
帖子: 20

76楼

发表于 2013-7-27 23:33:14 |只看该作者

与每个人的综合素质有很大的关系，与性别其实关系不大！我认为

张茗泉：西安现代民营经济研究院常务副院长

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

雁不归

0 主题	6 听众	859 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-8-12
最后登录: 2015-7-15
积分: 859
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

77楼

发表于 2013-7-28 12:37:36 |只看该作者

就男女本身而言其实没有什么哪个更合适，只是现实中女性承担了更多的家庭责任，事业上也会受影响

使用道具举报

HR杂家

11 主题	155 听众	2337 积分

专栏作家

Rank: 30

该用户从未签到

注册时间: 2013-6-17
最后登录: 2013-10-28
积分: 2337
精华: 0
主题: 11
帖子: 27

78楼

发表于 2013-7-29 08:44:45 |只看该作者

感谢您持续的阅读
请关注微博@HR杂家
微信号:957406701
作者与您互动交流分享共赢

请关注微博@HR杂家微信号:957406701 作者与您互动交流分享共赢

使用道具举报

HR杂家

11 主题	155 听众	2337 积分

专栏作家

Rank: 30

该用户从未签到

注册时间: 2013-6-17
最后登录: 2013-10-28
积分: 2337
精华: 0
主题: 11
帖子: 27

79楼

发表于 2013-7-29 08:46:48 |只看该作者

sunny_huang 发表于 2013-7-18 09:57 . F. d! ~9 A: h/ _9 b) o, l" D7 J
讨论这个问题应该没多大意义吧。

感谢您持续的阅读
请关注微博@HR杂家
微信号:957406701
作者与您互动交流分享共赢

请关注微博@HR杂家微信号:957406701 作者与您互动交流分享共赢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sljpn

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

80楼

发表于 2013-7-29 09:35:15 |只看该作者

这个命题本身就存在性别不平衡的假设。从事管理本身就是一种多元化艺术的体现，不适宜用性别去差异化！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 / 12 页下一页

返回列表

HR男有前途还是HR女更有前途？

最佳话题勋章

2012中人博客人气博主勋章

2011年人气博主勋章

最佳辩手