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KPI部门指标是员工个人指标的简单汇总吗？

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herozyy    

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发表于 2005-7-7 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
kpi指标是层层分解的，现在有好多部门的kpi是部门内员工指标的汇总，这样合理吗？虽然员工的kpi是从部门分解下来的，但现在看起来却是从个人到部门了？？. S8 r* r( y1 R1 X) i+ `0 D 请大家发表留言！！
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顺予    

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沙发
发表于 2005-7-9 16:27:00 |只看该作者

RE:KPI部门指标是员工个人指标的简单汇总吗？

当然不合理。 ! X& A# ]5 M7 l" b2 l部门有部门职责，而岗位职责总和却并不是部门职责。 $ n' }3 ^: T) M2 y所以设定KPI指标的时候，可以分两个层面，一个层面是部门这个实体，而另一个层面是岗位甚至职位这个个体。& V# |$ p5 ^5 |& m' H% m& D$ }5 J 而部门的领导（正副职甚至秘书）可以参照实体的考核结果。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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laughincat    

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板凳
发表于 2005-7-11 15:36:00 |只看该作者

RE:KPI部门指标是员工个人指标的简单汇总吗？

将KPI分解到员工层面,本身就是很麻烦的事,受累不讨好,徒增工作量
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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erinlv    

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发表于 2005-7-12 15:12:00 |只看该作者

RE:

同意顺予斑竹的方法，部门指标和个人的指标可以是两个层面的。部门指标会更注重结果。
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令狐小冲子    

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发表于 2005-7-14 15:25:00 |只看该作者

RE:KPI部门指标是员工个人指标的简单汇总吗？

简直是胡闹！建议改换考核办法吧
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